|
 |
|
Министерство труда и социальной защиты населения разработало превентивные меры на случай ухудшения экономической ситуации и массовой остановки предприятий. В частности, региональные структуры ведомства начинают вести постоянный мониторинг деятельности крупных хозяйствующих субъектов на предмет возможных сокращений рабочих мест. Делаться это будет для того, чтобы службы занятости сумели заблаговременно подготовиться к трудоустройству высвободившихся не по своей вине сотрудников. Кроме того, министерство собирается активно отстаивать интересы трудящихся, которым работодатели несвоевременно или не полностью выплачивают зарплату. Глава ведомства Бердибек Сапарбаев требует от своих подчиненных тесного взаимодействия с профсоюзами, а наемным работникам советует заключать коллективные договоры с администрациями предприятий. Кроме того, министр напомнил всем казахстанцам, что никто не может быть ни уволен, ни отправлен в отпуск без содержания по прихоти работодателя. Так как в Трудовом кодексе предусмотрены меры социальной защиты даже в условиях кризиса.
Министр труда и социальной защиты населения Бердидек Сапарбаев вчера провел селекторное совещание, на котором потребовал от низовых подразделений ведомства зорко следить за соблюдением трудового законодательства на местах. Глава ведомства призвал своих подчиненных в случае возможного риска высвобождения рабочей силы активно использовать возможности трудового законодательства для защиты прав наемных работников.
По информации пресс-секретаря министра Арсения Дюсенова, Бердибек Сапарбаев напоминает всем, что законодательством предусматривается выплата работникам 50 процентов от заработной платы в случае простоя предприятия по причинам экономического, производственного или иного характера. Также в случае простоя любой сотрудник может рассчитывать на перевод на другую работу, с выплатой не менее двух третей от заработной платы. Кроме того, работодатель (с учетом мнения представителей работников) может вводить режим неполного рабочего времени, позволяющий обеспечить занятостью весь трудовой коллектив.
«В случае же фактического сокращения численности работодатель обязан предоставлять в органы занятости информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности не менее чем за один месяц до начала высвобождения с целью принятия ими соответствующих мер», – процитировал слова министра его пресс-секретарь.
Кенесов также сообщил, что в это непростое время глава ведомства дал указание департаментам министерства и управлениям акиматов усилить на местах взаимодействие с профсоюзами и активизировать работу по заключению коллективных договоров.
Как известно, сейчас в Казахстане большинство наемных работников трудятся по индивидуальным трудовым договорам, в которых, как правило, обозначены лишь общие права трудящихся и их обязанности. Коллективный же договор предусматривает возможность существенного расширения прав сотрудников предприятий любой формы собственности. В него можно внести любые социальные гарантии, не противоречащие законодательству. Например, сейчас почти все работодатели предоставляют персоналу трудовые отпуска на основе того минимума, что предусмотрен в Трудовом кодексе. Тогда как в коллективном договоре можно увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска с 24 календарных дней до 30, и даже более. То же самое касается и оплаты больничных листов. Законодательство запрещает работодателям платить по временной нетрудоспособности меньше 15 месячных расчетных показателей. Но не запрещает увеличивать эту норму хоть до 100 процентов от средней заработной платы.
Следует отметить, что за последние годы у нас довольно часто менялись первые руководители Минтруда, при этом трудно вспомнить, чтобы еще хоть один глава ведомства (кроме Бердибека Сапарбаева) шел на конфликт с работодателями и проводил масштабную разъяснительную работу среди населения. То ли такой хороший чиновник, то ли действительно настали не лучшие времена для казахстанской экономики.
Между тем министр труда и социальной защиты считает необходимым рассмотреть вопросы увеличения бюджетных средств на мероприятия по содействию трудоустройству населения.
«Нужно заранее предпринимать меры по изучению рынка труда и созданию рабочих мест. Рассматривать возможности использования (перевода) высвобождающихся работников на работах в других отраслях: строительстве, ремонте дорог, на перерабатывающих предприятиях, сельскохозяйственных и сезонных работах», – поставил задачу подчиненным Бердибек Сапарбаев. Кроме того, он пообещал уделять пристальное внимание вопросам задержки и своевременности выплаты заработной платы.
|
