|
 |
|
На следующей неделе Верховная Рада планирует рассмотреть проект Трудового кодекса, который усиливает позиции работодателя относительно наемных работников.
Один из соавторов документа, народный депутат и глава Федерации профсоюзов Украины Василий Хара уверен, что до конца года Кодекс будет принят.
В тоже время лидеры других профсоюзов выступают категорически против принятия такого документа, пишет Дело.
Основная претензия у председателя Национального форума профсоюзов Украины Мирослава Якибчука - к 13 статье Трудового кодекса, которая позволяет работодателям самостоятельно регулировать трудовые отношения путем издания собственных нормативных актов.
По его словам, если на предприятии нет профсоюза или уполномоченного представлять интересы трудового коллектива человека, то работодатель в одностороннем порядке принимает нормативные акты (приказы, распоряжения).
В свою очередь, председатель Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец также считает, что это "прямо поощряет работодателей уклоняться от заключения коллективных договоров".
Хара же не видит в этом проблемы. По его словам, не на всех предприятиях есть профсоюзные организации или выбранные представители трудового коллектива, с которыми работодатель может заключать коллективные соглашения и договоры.
"Если следовать логике Волынца, то при отсутствии первичной профсоюзной организации на предприятии, которое состоит, например из пяти человек, его руководство не может принять никаких решений", - сказал он.
При этом как отмечает пресс-служба конфедерации Вольны профсоюзов в случае принятия документа будет упрощена процедура увольнения.
"Если раньше для увольнения сотрудника нужно было пройти процедуру согласования со профсоюзами, и в случае отрицательного решения работодатель рисковал проиграть суд, то теперь это препятствие исчезло Трудовой кодекс дает лишь 1 день профсоюзной организации для передачи работодателю юридической позиции профсоюза", - отмечают в профсоюзе .
Кроме того, по словам Михаила Волынца, 143 статья "дает возможность установить фактически неограниченную продолжительность рабочих дня и недели". Но Хара уверяет, что общее количество рабочих часов в месяц не изменится - будет 160 часов, и изменения касаются только тех специальностей и предприятий, где 8-часовой график невозможен.
|
