|
 |
|
15 ноября 2012 года члены профсоюза «UNITE HERE!» провели акции у зданий французского посольства в Оттаве и консульства в Онтарио – в дипмиссии было передано письмо президента Федерации профсоюзов Онтарио Сида Райана, в котором он указывает на многочисленные нарушения трудовых прав со стороны французской гостиничной сети «Accor».
27 сентября суд Онтарио по трудовым вопросам установил, что менеджеры корпорации намеренно и на протяжении длительного времени совершали противозаконные действия с целью уничтожать профсоюзную организацию в принадлежащем и непосредственно управляемом «Accor» отеле «Mississauga Novotel». Более того, данные нарушения были столь серьезными, что суд предпринял крайне необычный шаг: постановил считать профсоюзную организацию там автоматически зарегистрированной без прохождения каких-либо иных официальных процедур. Это позволит 100 работникам гостиницы воспользоваться всеми преимуществами профсоюзного членства. Аналогичные слушания сейчас продолжаются в отношении двух других объектов сети – «North York» и «Ottawa».
В письме французским дипломатам Сид Райан подчеркивает: «Федерация профсоюзов Онтарио приняла решение обратить внимание на антипрофсоюзные действия «Accor», поскольку они явно демонстрируют острую необходимость в укреплении защиты прав работников в нашей провинции. Я бы ожидал лучшего от французской компании. Французский капитал должен служить здесь, в Онтарио, позитивным примером в области трудовых отношений, а не образцом антипрофсоюзного, антирабочего поведения».
После передачи письма в посольство и консульство члены профсоюза и их сторонники провели пикет у здания «Novotel North York» в знак поддержки работников этой гостиницы, уже три года добивающихся признания своей организации.
Серийные нарушения трудовых и профсоюзных прав со стороны «Accor» в Канаде и Бенине стали предметом жалобы IUF во французский национальный контактный пункт по применению «Руководства ОЭСР для многонациональных предприятий». Жалоба находится на рассмотрении около двух лет.
До сих пор «Accor» не продемонстрировал никакого стремления к соблюдению основополагающих трудовых стандартов. Так, в Бенине, где закон обязывает менеджмент вести переговоры с профсоюзом, последнее предложение корпорации по «улучшению» условий труда состояло в отмене надбавки к заработной плате за выслугу лет!
|
