|
 |
|
В эту среду Верховный суд США будет рассматривать дело, которое способно вызвать серьезные последствия примерно для 76 миллионов почасовых работников Америки. Джесс Баск и Лори Кастро когда-то трудились на складе в Неваде, выполняя заказы для интернет гиганта Amazon - крупнейшего в мире онлайн-ритейлера. После завершения смены работники должны были проходить через так называемый личный досмотр, который их адвокаты называют проверкой "в стиле 11 сентября". Личный досмотр проводился с той целью, чтобы работники не украли какие-либо вещи компании.
Подобные осмотры, проводимые обычно в аэропортах, часто требуют долгих ожиданий в очередях. Иногда эти процедуры затягиваются на полчаса. Баск и Кастро полагают, что они и их коллеги по работе на складе Amazon должны получать деньги за подобные ожидания. Ведь в общей сложности в неделю на осмотры уходят два с лишним часа, проведенных в очереди.
Адвокаты истцов утверждают что работники стоят в очередях, но не получают за это деньги что является нарушением законов о труде Fair Labor Standards Act. В этих законах утверждается, что работники должны быть вознаграждены за любой вид активности вне пределов рабочего времени. "Эти проверки проводятся не для безопасности работников, их проводят в целях поиска украденных вещей, что идет на пользу работодателю, но не обществу", - заявил адвокат Марк Тирман, который представляет интересы двух работников в иске против их бывших начальников в компании Integrity Staffing Solutions - подрядчика Amazon.
Работники на складах Amazon, которые подвергаются подобным личным досмотрам, обычно получают минимальную оплату труда или чуть выше - примерно от $8 до $14 в час в зависимости от уровня опыта, как рассказывает Тирман. "Мы не говорим о менеджерах, которые зарабатывают $60-$80 тысяч в год, здесь речь не идет о дополнительных часа оплаты, речь о дополнительных часа жизни людей", - утверждает адвокат.
Вначале это дело было отклонено окружным судом Невады но Баск и Кастро вновь подали иск, выиграв апелляцию в 9-м округе. Теперь их дело будет рассматриваться в Верховном суде. Исполнительный директор National Employment Law Project Кристин Оуэнс суммировала вопросы, звучащие в этом деле следующим образом: "Сработает ли это? Или работники обязаны подарить свое рабочее время работодателю".
"Если у компании проводится такого рода неожиданные личные досмотры посреди рабочего дня, то они должны оплачиваться", - как считает Оуэнс. Она отметила, что американское правительство, которое также требует от многих своих работников проходить личные досмотры уже после завершения рабочего времени, в данном вопросе стоит на стороне Integrity Staffing Solutions, равно как и кабинет заместителя министра юстиции (Генерального солиситора). Американская Торговая палата поддерживает подрядчика.
И все таки Оуэнс настроена оптимистично в отношении вердикта Верховного суда, который должен встать на сторону Баска и Кастро. "Прецеденты пока что на стороне работодателя, - говорит Кристин. - Представьте, что от людей будут требовать делать что-то, за что работодатель не платит. Это нарушение их прав".
Что касается Integrity Staffing, то компания предпочитает сохранять молчание. "Свое мнение мы выскажем после вердикта Верховного суда, наша политика состоит в том, чтобы не комментировать рассматриваемые судебные иски", - заявил менеджер по корпоративным коммуникациям джонатан Барнс.
По состоянию к полудню вчерашнего дня 311 складов Amazon работали под управлением Integrity Staffing.
|
