|
 |
|
В ближайшие 12 месяцев индексировать зарплату вровень с инфляцией собираются 50% российских работодателей, сверх инфляции вырастут вознаграждения в 11% компаний, руководство 24% предприятий не собираются изменять зарплаты подчиненным и лишь 1% — планируют уменьшить размер вознаграждения своим служащим. Другими словами, повысить зарплату в следующем году планируют 61% отечественных работодателей, что соответствует среднемировому показателю (62%), утверждают аналитики Grant Thornton International, опросив в III кв. 2700 компаний в 39 странах мира.
Судя по предоставленным данным регулярного исследования, реже всего индексировать оклады планируют предприятия государств зоны евро и в странах G7 (60% и 57% компаний соответственно). Причем самый низкий мировой показатель — в Ирландии (14%) и Японии (15%), чуть лучше — в Греции (20%) и Италии (30%).
Самые высокие показатели — в странах Северной Европы (81%) и Латинской Америки (80%). К примеру, в Аргентине, Чили и Бельгии планируют повышать оклады своим сотрудникам вровень или выше инфляции 92% компаний. К слову, такой же показатель — в Канаде, Турции, Таиланде и Австралии (см. таблицу).
Показатели стран BRIC ненамного выше среднемирового — 65%, причем в Китае он даже ниже российского: там планируют повышать вознаграждение сотрудникам в 60% компаний, тогда как в Индии — 78%. Впрочем, даже в «локомотивах» европейской экономики — Германии и Франции — оклады вырастут в 67% и 70% компаний, а в США — 68%. Автор: Малыхин Михаил
|
