7 апреля 2011 в Москве у бизнес-центра «Северное Сияние», где располагается офис голландской группы компаний «Хейнекен», состоялся профсоюзный пикет против нарушения прав работников и давления, оказываемого работодателем на действующую на петербургской пивоварне первичную организацию Профсоюза работников АПК РФ.

Причиной для пикета стало продолжающееся и последовательное давление со стороны работодателя на профсоюз предприятия в Санкт-Петербурге с целью ослабить организацию и выдавить с пивоварни людей, способных объединиться и бороться за свои права.

С 2007 года на «Хейнекен Петербург» не прекращается распространение заёмного труда – наиболее уродливой формы подрядных отношений, при которой предприятие-пользователь арендует работника у кадрового агентства. На некоторых участках число заёмных работников уже превысило половину работающих. При этом работники агентств не имеют постоянного рабочего места, фиксированного графика, ежегодно оплачиваемого отпуска, на них не распространяется социальный пакет. Заработная плата у них ниже, чем у штатных работников. Замена происходит путем увольнения работников пивоварни, членов профсоюза, и набора заёмных работников во время подъема производства.

Более года профсоюз пытался остановить уничтожение штатных рабочих мест,вел переговоры с администрацией, однако не смог добиться результата и был вынужден начать публичную кампанию.

Во время проведения пикета никто из менеджмента компании «Хейнекен» не вступил в контакт с его участниками, несмотря на то, что сотрудники офиса пристально наблюдали за происходящим, стоя в стороне. Тем не менее, члены профсоюза петербургского предприятия передали письмо на имя генерального директора ООО «Объединенные Пивоварни Хейнекен» в офис компании, где документ приняли, но зарегистрировать отказались, мотивируя тем, что это «особая документация», которую секретарь не имеет права регистрировать. Тем самым менеджмент компании продемонстрировал, что не собирается вступать в диалог с профсоюзом.

В переданном письме члены профсоюза потребовали:

• устранить нарушения законодательства РФ на предприятии (перечень приложен);
• прекратить давление на профсоюз и восстановить уволенных профсоюзных активистов;
• оформить на постоянную работу сотрудников, выполняющих работу на постоянной основе;
• привлечь к ответственности лиц отвечающих за технику безопасности на предприятии, в связи с инцидентом, который лишь по счастливой случайности не привел к гибели людей;
• начать добросовестные переговоры с первичной профсоюзной организацией на «Пивоварне Хейнекен» в Санкт-Петербурге.