|
 |
|
Госдума в первом чтении одобрила поправки в Трудовой кодекс РФ. В соответствии с законопроектом в расчетном листке каждого работника будут подробно указаны все обязательные выплаты, не связанные с зарплатой, а решение трудовых споров возникающих между сотрудником и работодателем будет упрощено.
Нововведения коснутся содержания самого документа, который работодатель обязан выдавать своим сотрудникам. В этом листке, извещающем сотрудника о причитающихся выплатах согласно действующему законодательству, уже присутствует заработная плата, возможные удержания из нее и, наконец, итоговая сумма расчета.
Данное извещение выполняет не только информационную функцию, но также может стать существенным преимуществом для работника при решении трудовых споров: если будет доказано, что сотрудник предприятия не получил заработную плату за указанный период , а ее начисление уже зафиксировано в расчетном листке, то решение суда о взыскании с работодателя принимается в упрощенной форме, путем вынесения судебного приказа.
Помимо заработной платы существует целый ряд иных выплат, гарантированных трудовым законодательством: отпускные, выплаты при увольнении, добавочные начисления в связи с задержкой зарплаты и т.п. Предполагалось, что работодатель возьмет на себя обязательства по информированию сотрудника о тех деньгах, которые тому причитаются. На практике зачастую выходило иначе: например, задержанная зарплата выплачивалась в прежнем размере, без процентов за задержку. Чтобы «вытрясти» из недобросовестного предпринимателя положенные по закону средства, человек должен был идти тернистым путем долгого и утомительного искового разбирательства. Упрощенная форма разбирательства с прямым судебным приказом была недоступна тем, кому работодатель, к примеру, задолжал отпускные.
С принятием новых поправок ситуация должна измениться: расчетный листок включит в себя все без исключения финансовые обязательства работодателя и даст работнику право отстаивать свои интересы в суде по пресловутой «упрощенке».
Вице-президент Союза Профсоюзов России (СПР) Андрей Плышевский полностью поддерживает возможные изменения в трудовом законодательстве. «Безусловно, эта инициатива поддержит работников и дисциплинирует предпринимателей», - сообщил он. «Раньше при задолженности в 200 рублей, скажем, по процентам за задержку в зарплате, работнику пришлось бы обращаться в суд. Из-за таких денег ждать, пока закончится долгое исковое разбирательство, почти никто не хочет: не стоит того. А вот с новыми поправками даже такая маленькая задолженность может доставить неприятности работодателю».
«По сведениям Росстата на 1 августа 2011 г. просроченная задолженность по заработной плате в целом по Российской Федерации составила 2570 млн. рублей, из них задолженность по заработной плате свыше двух месяцев составляет около 75%», - говорится в пояснительной записке к одобренному законопроекту. В будущем, при упрощенной процедуре решения подобных трудовых споров, работодатель постарается не оставаться в «должниках» у своего работника, считает Плышевский.
Однако у иных экспертов расширенные полномочия расчетного листка вызывают скорее скепсис, чем одобрение. Новых закон вводится своевременно и актуален для тех, кто работает в штате крупных компаний и корпораций, считает Владимир Буев, вице-президент Национального Института системных исследований проблем предпринимательства. «Для микробизнеса, а также для малого и (частично) среднего бизнеса новый расчетный листок ничего не изменит. Потому что штатные сотрудники в таких компаниях вообще могут не догадываться о его существовании», - сообщил Буев, - «чем меньше бизнес, тем менее он формализован и тем менее защищены сотрудники такой компании».
При этом, как отмечает эксперт, работник в такой компании зачастую получает «черную» зарплату и не может обратиться к закону за защитой своих прав: у самого «рыльце в пушку». Таким образом, изменения законодательства никак не затронут сотрудников тех предпринимателей, которые используют «серые» схемы ведения бизнеса и оплаты труда. Автор: Миронов Павел
|
