|
 |
|
Вчера, 5 марта, администрация калужского предприятия «Бентелер Аутомотив» прислала обращение на имя председателя первичной профсоюзной организации Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности (МПРА) Алексея Настина, в котором отозвала свой отказ начать коллективные переговоры, данный 1 марта. «Руководство признало свою ошибку и выразила готовность сесть за стол переговоров», - комментируют в МПРА.
5 дней назад представители «Бентелер Аутомотив» обосновывали свое решение тем, что по данным работодателя в профсоюзе состоит менее 50% работников. Вчера же в профсоюз был также отправлен и официальный запрос о количестве его членов. «Из 308 штатных работников на декабрь прошлого года, в профсоюзе состоят 169», - сообщает председатель первички Алексей Настин. – И органайзинговая кампания продолжает давать плоды, люди продолжают приходить».
Пока состав участников переговоров с обеих сторон, как и дата их начала неизвестны. Однако в профсоюзе рассчитывают получить определенность в течение 10 суток.
«Итальянская» забастовка, которая была начата ночью с 1 на 2 марта в ответ на отказ работодателя приступить к переговорам, приостановлена. «Минимальные требования профсоюза – приступить к переговорам - удовлетворены», - объясняют в профсоюзе.
Значительных эксцессов во время проведения «итальянской» забастовки в профсоюзе не зафиксировали. Единичным исключением называют поведение мастера А. Орлова, принуждающего работников нарушать требования инструкций, оказывающего жесткое давление на активистов профсоюза, в том числе и фабрикацией взысканий.
Как подчеркивают в профсоюзе, приостановка «итальянской» забастовки не отменяет подготовку к проведению полноценной забастовки. «Тем более, что „итальянка“ позволила работникам всех смен размяться, почувствовать свою силу», - делятся впечатлениями координатор профсоюза МПРА в Калуге Дмитрий Кожнев.
Свои ближайшие действия лидеры профсоюза будут определять в зависимости от шагов работодателя и мнения членов организации, до которых они собираются доводить позицию работодателя по каждому из пунктов коллективного договора. «Мы лишь осуществляем коммуникацию. Как члены профсоюза решат – так и будет, - говорит Алексей Настин. – И если одним из возможных решений может быть забастовка – значит мы должны быть готовы и к ее проведению».
|
