|
 |
|
11 мая 2014 г. профсоюз на предприятии Юнилевер в Омске провел пикет. Участники пикета требовали реального повышения зарплаты и добросовестных переговоров.
Профсоюзная организация на предприятии Юнилевер в Омске давно ведет борьбу за повышение заработной платы и за признание профсоюза как равноправной стороны переговоров с профсоюзом. В недавнем прошлом профсоюз начинал кампанию за признание права на переговоры и за повышение заработной платы, но приостановил ее в надежде на конструктивный диалог с менеджментом. К сожалению надежды не оправдались.
В апреле руководство кампании о ответ на проект соглашения по ежегодному повышению зарплаты и переговорам по заработной плате направили свой «регламент», который фактически призван связать руки профсоюзу. Например, в одном из пунктов проекта регламента менеджмент предлагает продолжить существующую практику проведения регулярных переговоров по вопросам, касающимся изменений заработной платы работников на ежемесячных встречах, согласно графику, согласованному обеими Сторонами. Профсоюз, в свою очередь считает, что ежемесячные встречи, проходящие с участием администрации и профсоюза, носят информационно-консультативный характер, о чем неоднократно было заявлено менеджментом предприятия. Предложенный формат ППО не считает переговорным и считает, что такая позиция работодателя призвана только для обеспечения видимости социального партнерства. Так же этот пункт ограничивает переговоры только 2014 годом, что не позволит выстраивать долгосрочное конструктивное сотрудничество ППО и администрации.
В другом пункте проекта написано, что при решении вопроса об изменении размера заработной платы ООО «Юнилевер Русь» учитывает такие обстоятельства, как ситуацию на региональном рынке занятости и рыночные условия. Включение таких пунктов профсоюз расценивает, как попытку ограничить переговорные позиции профсоюза не имеющими отношения к переговорам по заработной плате факторами, не влияющими на качество работы людей на фабрике.
В следующем пункте проекта говорится про то, что работодатель самостоятельно принимает решения о форме, системе и размере оплаты труда, что фактически сводит на нет любые переговоры по заработной плате, и дает работодателю преимущество и возможность отказаться от переговоров в любой момент.
Один из пунктов фактически нейтрализует право на свободу слова и существенно ограничивает профсоюз в общении со СМИ без ведома работодателя, что ставит под сомнение его независимость категорически не приемлемо для членов профсоюза.
После анализа и обсуждения предложенного проекта регламента члены профсоюза вынуждены сделать выводы о том, что работодатель пытается номинально сохранять видимость социального партнерства и социально ответственной компании при этом ограничивая право профсоюза на ведение переговоров по заработной плате, право на свободу слова и фактически пытаясь нейтрализовать действия профсоюза по отстаиванию интересов членов ППО.
Работодателем не учтены пункты проекта соглашения, направленного руководству от профсоюза, что говорит о нежелании компании Юнилевер выстраивать конструктивные взаимоотношения с ППО.
Профсоюз требует вести с профсоюзом добросовестные конструктивные переговоры по повышению заработной платы и продолжает начатую ранее кампанию.
|
