|
 |
|
Прошедшая в Ейске конференция работников «Ейский морской порт» подтвердила полномочия профсоюзной организации Российского профсоюза докеров и необходимость заключения коллективного договора.
Кроме того, конференция потребовала восстановить в должностях незаконно уволенных работников порта.
Конференция состоялась 30 ноября 2014 года. В ней приняли участие 21 делегат и 125 работников порта, представители городской и районной администраций, СМИ. В РПД сообщили, что со стороны руководства ОАО «Ейский морской порт» (ОАО «ЕМП»), присутствовавшего на конференции, были предприняты попытки сорвать работу конференции.
Делегаты единогласно проголосовали за необходимость заключения коллективного договора, включая продолжение коллективного трудового спора, а также за проведение объявленной забастовки, цель которой – обязать работодателя принять участие в переговорах по заключению нового коллективного договора.
В свете незаконных действий со стороны руководства ОАО «ЕМП» в отношении членов профсоюзного и забастовочного комитетов – работников порта, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, таких как несправедливые дисциплинарные взыскания, незаконные увольнения и изменение администрацией порта в одностороннем порядке оплаты труда работникам, участники конференции выдвинули следующие требования:
- сохранение действующей системы оплаты труда;
- повышения тарифных ставок и окладов работников «ЕМП» на 50%;
- восстановить на рабочие места уволенных по инициативе работодателя в период коллективного трудового спора и работников, уволенных в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ в связи с несогласием перейти на предложенную работодателем новую систему оплаты труда;
- исполнить решение Ейского городского суда от 22.10.14г. и приступить к коллективным переговорам по заключению коллективного договора с профорганизацией РПД «ЕМП» как представителем работников «ЕМП».
Кроме того, конференция тайным голосованием уполномочила представлять всех работников «Ейский морской порт» Первичную профсоюзную организацию Российского профсоюза докеров. Профсоюзной организации было поручено работодателю или его представителям предложения о начале коллективных переговоров, а также вести коллективные переговоры и согласование локальных нормативных актов. А в случае необходимости выдвигать другие требования и проводить примирительные процедуры.
Напомним, основным требованием ейских докеров было возобновление колдоговора, который закончил свое действие 31 декабря 2013 года. В РПД отмечают, что за период отсутствия действующего колдоговора зарплата докеров снизилась почти в 2 раза.
|
