|
 |
Нам редко случается писать о социально ответственных работодателях. Многие компании стремятся «забаррикадироваться» от профсоюзов, предпочитая диалогу конфронтацию. Завод «Ниссан» в Санкт-Петербурге – пример экономически успешного предприятия, придерживающегося иной политики.
2 сентября состоялась встреча, в которой приняли участие генеральный директор ООО «Ниссан Мануфэкчуринг РУС» Дмитрий Михайлов, председатель профсоюза МПРА Алексей Этманов, представители менеджмента и активисты профсоюза. Обсуждались вопросы социального партнерства и ситуация в автомобильной отрасли.
Нужно отметить, что, несмотря на экономический кризис, «Ниссан» не проводил массовых сокращений и обеспечил повышение зарплаты рабочих в 2015 году. При этом руководство завода придерживается политики открытых дверей в отношении профсоюзов. В ходе встречи была достигнута договоренность о беспрепятственном допуске представителя МПРА на территорию предприятия. Он также войдет в комиссию по проведению спецоценки условий труда (СОУТ) и будет следить за соблюдением норм охраны труда. Также представители МПРА будут участвовать в еженедельных встречах с руководством компании.
Позиция «Ниссан» нетипична для российских промышленников, часто пренебрегающих условиями труда и создающих препятствия для профсоюзной деятельности. При этом завод расширяет производственные площади, запускает новый цех штамповки и недавно отметил выпуск 200-тысячного автомобиля.
|
