|
 |
Администрация автокомпонентов «ПДК» в подмосковном Дзержинском уклоняется от ведения коллективных переговоров. Как отмечают в профсоюзе МПРА, предприятие находится в состоянии коллективного трудового спора, следующим этапом которого является забастовка.
23 ноября профсоюз МПРА передал администрации требования, поддержанные, по данным профсоюза, более чем 50% трудового коллектива. Работники добиваются изменения системы премирования (введение которой привело к резкому падению заработков операторов и повышению трудовой нагрузки), повышения часовой ставки на 75% и ее индексации на величину инфляции + 1%. Свои требования они обосновывают тем, что индексация на предприятии не проводилась уже семь лет, а новая система премирования сократила заработки большинства сотрудников почти на треть.
Состоявшаяся встреча активистов МПРА с менеджментом к взаимопониманию не привела. Руководство ООО «ПДК» отказалось от ведения коллективных переговоров, мотивируя свое решение тем, что профсоюз, якобы, должен был заручиться поддержкой не только работников подмосковного склада, но и обособленных подразделений компании в Петербурге, Екатеринбурге и Томилино. Между тем, согласно ст. 40 Трудового кодекса, коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях».
При этом администрация «ПДК» заявляет о готовности вести диалог, но лишь «по доброй воле» и лишь по поводу одного из выдвинутых требований – о пересмотре системы премирования. Работников склада подобный формат не устраивает. Профсоюз считает, что предприятие находится в состоянии коллективного трудового спора, следующим этапом которого является забастовка.
|
