Беспрецедентный случай в сфере трудовых отношений. Жительница Магнитогорска обратилась в прокуратуру с требованием защитить ее права и наказать недобросовестного работодателя. Однако пожаловалась не на увольнение, а совсем наоборот… Отказавшись вернуть документы, взятые при приеме на работу, директор в ультимативном порядке предложила ей продолжить работу.

Нестандартная ситуация произошла в Правобережном районе Магнитки. 19-летний повар известного в городе кафе решила продолжить образование и поступить на дневное отделение Магнитогорского госуниверситета. Однако, на свою беду, к своим обязанностям девушка относилась добросовестно, готовила вкусно, и найти ей замену оказалось непросто. Как следовало из заявления пострадавшей в прокуратуру, директор ее намерение уволиться встретила в штыки. Более того, отказалась вернуть диплом об окончании профессионального училища, который девушка предъявляла при устройстве на работу и который теперь потребовался ей для поступления в вуз. Свои действия руководитель объяснила тем, что повар ее устраивает и потому должен работать у нее. Оказавшись в заложниках у бывшего работодателя, девушка не могла продолжить обучение, и, потратив на уговоры начальницы два месяца, пошла в прокуратуру.

Прокурор Орджоникидзевского района Магнитогорска по результатам проверки возбудил административное дело. Причем не по традиционной для трудовых споров статье о нарушениях законодательства о труде и охране труда. Поскольку речь шла о типичном самодурстве начальника, действия директора были квалифицированы по статье "Самоуправство" (19.1 КоАП). По закону она вообще не имела права держать у себя диплом сотрудницы. Он нужен только для предъявления и сразу возвращается соискателю вакансии.

Дело было передано мировому судье, который на первый раз вынес постановление об уплате штрафа в размере трех минимальных размеров оплаты труда. Кстати, при повторном нарушении законов о труде должностному лицу грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Между тем

По данным прокуратуры области, с начала года на Южном Урале зарегистрировано 2644 факта нарушений трудовых прав граждан. Из них 1217 связаны с несвоевременной оплатой труда, остальные касаются трудовых споров работников с работодателями. Случаи, когда руководители из-за конфликта с сотрудниками не возвращают им при увольнении трудовые книжки, встречаются нередко. На подобные нарушения обычно идут в тех случаях, когда сотрудник задолжал предприятию или, по крайней мере, работодатель так считает.