Опасаясь оттока инвестиций, топ-менеджмент предприятий решил договариваться с профсоюзами, а не конфликтовать.

Вопреки календарю март и апрель стали горячими месяцами для иностранных инвесторов в Петербурге. Рабочие предприятий с иностранным капиталом (Coca-Cola, Caterpillar, Ford, а также Heineken) настойчиво требовали повышения заработной платы, прибегая к итальянским забастовкам и пикетам. Топ-менеждмент компаний не разглашал данных об убытках. Однако эксперты опасались, что забастовки вызовут отток инвестиций из Петербурга.

"Уход инвесторов вероятен, но, с другой стороны, это является хорошей проверкой для инвестора и его планов долгосрочной работы в регионе. Если инвестор приходит всерьез и надолго, то вопрос организации эффективного диалога между персоналом предприятия и администрацией является одной из важнейших управленческих компетенций. И здесь сильный, но конструктивный профсоюз для любого работодателя является отличной возможностью для развития компании", - полагает Игорь Дубинников, административный директор ОАО "Силовые машины".

Слишком много

По словам Евгения Хохлова, профессора, заведующего кафедрой трудового права и охраны труда юридического факультета СПбГУ, у профсоюзов сейчас много прав, причем некоторые из них ущемляют интересы работодателя. "Конституционный суд РФ рассматривал вопрос о соответствии Конституции 374-й статьи ТК РФ "Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы".

В ней речь идет о том, что увольнение руководителей профсоюзных организаций возможно только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. В 2003 г. суд вынес определение о том, что эта норма соответствует Конституции, - пояснил Евгений Хохлов. - Суд счел, что она является дополнительной гарантией для профсоюзной деятельности и не затрагивает прав работодателя, потому что теоретически возможно, что профсоюзный орган согласится с увольнением работника".

Евгений Хохлов рассказал, что совсем недавно на Ленинградском металлическом заводе был такой случай: работодатель принял решение о ликвидации находящейся на его территории типографии. Она не соответствовала современным техническим требованиям. Работники за 2 месяца были предупреждены об увольнении, но обратились в суд, и тот постановил восстановить их на рабочем месте. "Как это можно сделать? Восстановить типографию? Получается, что в деятельность работодателя вмешивается третья сила в лице Конституционного суда и мешает его хозяйственной деятельности. В Трудовом кодексе много таких норм", - заключает Евгений Хохлов.

Факты

В Петербурге действуют:

- 7500 профсоюзных организаций,

- 43 отраслевых профсоюза.

Коллективные договоры заключены:

- на 90% предприятий,

- 40% работодателей исполняют их.