По состоянию на 1 ноября 2007 года суммарная задолженность предприятий и организаций РТ по оплате труда перед своими сотрудниками (за исключением работодателей, которые находятся в процедуре банкротства) составляет 8432 тысячи рублей.

Такие данные содержатся в материалах координационного совета по оплате труда, доходам и уровню жизни населения при республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Заседание совета прошло сегодня в здании Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ под председательством первого заместителя главы ведомства Айрата Хасанова.

Участники заседания рассмотрели ситуацию с оплатой труда в предприятиях, накопивших наибольший объем просроченной заработной платы. Большинство из них относятся к агропромышленному сектору, однако есть и представители других отраслей: МУП «Центральный парк культуры и отдыха» Казани (общая сумма долга – 180 тыс. руб.), «Жилсервис» Тетюшского района (91 тыс. руб.), ООО «Деревообрабатывающий комбинат» Ютазинского района (85 тыс. рублей).

Члены совета поочередно пообщались с представителями работодателей-должников и приехавшими вместе с ними руководителями районных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Так, многие работники агрофирмы «Биектау» Высокогорского района не могут получить свои «кровные» за последние 2 года, при этом средняя зарплата на предприятии не превышает 2,9 тыс. рублей (из которых только 37 процентов выплачивается в денежной форме). Проверяющие выявили остаток задолженности за 2005 год в объеме 910 тысяч рублей, за 2006 год – 1221 тыс. руб. и за 10 месяцев текущего года – 579 тыс. руб. По признанию руководителя агрофирмы, при нынешних показателях финансово-хозяйственной деятельности, они смогут поэтапно покрыть эту задолженность лишь к сентябрю будущего года. Однако такой ответ не устроил членов координационного совета - они приняли решение обратиться в Управление федеральной налоговой службы по РТ для инициирования процедуры несостоятельности (банкротства) данного предприятия. Как отметил А.Хасанов, на урегулирование взаимоотношений со своими сотрудниками и прочими кредиторами агрофирме «Биектау» отводится месячный срок.

Аналогичный порядок административного воздействия будет предпринят в отношении агрофирм «Ик» (сумма долга 2115 тыс. руб.) и «Урожай» (2320 тыс. руб.) Муслюмовского района. По словам руководства муниципального исполкома, оба предприятия входят в агрохолдинг «ВАМИН» и в течение ноября покрыли часть задолженности. Однако налоги и обязательные платежи в Пенсионный фонд России эти сельхозформирования по-прежнему не осуществляют. Кроме того, на их балансах числится значительная кредиторская задолженность. «Как только «ВАМИН» становится инвестором, сразу сталкиваемся с проблемами», - заметил в этой связи А.Хасанов.

В ходе заседания выявился еще одна характерная для многих предприятий-должников разновидность грубого нарушения трудового законодательства – выплата заработной платы ниже официального размера минимальной оплаты труда. Несмотря на то что с 1 сентября 2007 года в России величина МРОТ составляет 2300 рублей, ряд категорий работников (технички, уборщицы, дворники, сторожи, охранники и т.д.) получают на селе по 1100 рублей или чуть больше. Как выяснилось, незнание действующих законов характерно и для опытных руководителей. В частности, по 1100 рублей в месяц получают несколько сотрудников ютазинской агрофирмы «Нур-Агро», председателем наблюдательно совета которой является бывший глава администрации района Сирин Галиев. Кроме того, на этом и ряде других предприятий зарплата выплачивается лишь раз в месяц, а не дважды, как предусмотрено в коллективных трудовых договорах.

А.Хасанов потребовал от нерадивых работодателей жестко исполнять требования трудового законодательства. Он добавил, что все они должны быть готовы к тому, что с 1 ноября текущего года в Татарстане будет повышена величина МРОТ  – до 3 тысяч рублей в месяц. Если руководители сельхозпредприятий не могут платить уборщице так же, как, к примеру, доярке, то таких работников члены координационного совета рекомендуют перевести на неполную занятость – в этом случае их месячная оплата труда будет прямо пропорциональна фактически отработанному рабочему времени.