Прокуратурой Ломоносовского района  г. Архангельска совместно с государственной инспекцией труда по Архангельской области и Ненецкому автономному округу проведена проверка по фактам нарушения трудового законодательства в ОАО «Комбинат Силбет».

В ходе проверки установлено, что конкурсным управляющим ОАО «Комбинат Силбет» Михаилом Куроптевым допускаются существенные нарушения законодательства о труде. Об этом сообщили в пресс-службе областной прокуратуры.

В нарушении ст.ст. 81, 82 Трудового кодекса РФ сокращение штата работников предприятия произведено без их письменного предупреждения, а также без согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Кроме того, процедура увольнения работников в связи с сокращением штатной численности произведена при отсутствии у конкурсного управляющего намерения фактически сократить штатную численность работников предприятия. Установлено, что 146 работников ОАО «Комбинат Силбет» были уволены, при этом 138 из их числа были вновь приняты на предприятие на условиях срочного трудового договора на те же должности, которые они занимали до сокращения.

При указанных обстоятельствах увольнение работников является незаконным.

Кроме того, выявлены факты заключения срочных трудовых договоров в отсутствие установленных законом оснований; нарушения сроков расчета при увольнении; правил ведения трудовых книжек и т.п..

По результатам проверки прокурором района в отношении конкурсного управляющего возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном  ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлением государственного инспектора труда Куроптеву назначено наказание в виде штрафа в размере 4000 рублей.

Кроме того, отметили в прокуратуре, государственной инспекцией труда по Архангельской области и НАО конкурсному управляющему внесено предписание об устранении выявленных нарушений законодательства, в том числе по отмене незаконно изданных приказов об увольнении работников.

По результатам проверки прокурором района конкурсному управляющему внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.