|
Прокуратура Верхнеуслонского района РТ защитила трудовые права работников предприятия «Надежда», которые приказом директора в связи с производственной необходимостью на 1 месяц были переведены на нижестоящую должность (из свинарок в разнорабочие). При этом письменное соглашение между работниками и руководством «Надежды» не оформлялось. Причиной перевода послужило сокращение поголовья свиней в летний период, а также возникшая необходимость в привлечении дополнительных работников на зерноток, сообщает пресс-служба ведомства.
Этот приказ был издан с нарушениями норм действующего законодательства, так как, согласно ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса РФ, перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя допускается в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.
В ч.2 указанной статьи приведен перечень чрезвычайных обстоятельств, при наличии которых работодатель в праве осуществить перевод работника без его согласия. Кроме этого, перевод без согласия работника, по основаниям, указанным в ч.2 ст.72.2 Трудового кодекса РФ возможен лишь в целях предотвращения чрезвычайных обстоятельств или устранения их последствий.
По итогам проверки на противоречащий закону приказ руководителя ООО «Надежда» был внесен протест с требованием его отменить и восстановить работников на прежнем рабочем месте. По результатам рассмотрения протеста, требования прокурора были полностью удовлетворены, работники восстановлены в правах.
|
