|
 |
|
Последствия мирового финансового кризиса, докатившиеся до Качканара несколько недель назад, продолжают шествие по структурам города.
Несмотря на все выступления правительств разных уровней с уведомлениями о стабилизации ситуации в стране, кризис четко продолжает вышагивать по Качканару. Предпринимаются действия к уменьшению зарплаты, сокращают филиалы различных структур, сотрудников организаций отправляют работать в менее комфортных условиях.
Финансовый кризис ударит по зарплате
Нас заставили «добровольно-обязательно» написать заявление на сокращенную рабочую неделю.
Вместо пяти дней, теперь будем работать четыре с 20 октября по 31 декабря 2008 года. Официального приказа нам никто не показал. Народ был запуган черными списками и сокращением несогласных.
Списки все еще создаются и собираются заявления на график работы на 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени. Обоснование - пресловутый финансовый кризис. Положение Евраза такое «плачевное», что он даже не утруждает себя подробно объяснить работникам, почему приняты такие жесткие меры. Профсоюз молчит - не слышно, не видно.
Кому нужен простой человек в условиях рыночной экономики? Руководство Евраза не волнуют семьи, дети, кредиты, ипотека и прочие проблемы работников.
Почему в средствах массовой информации и на телевидении утверждают, что у нас в стране все хорошо, рынок стабилизируется, банки поддерживают, обещают снижение цен на бензин… Где наши депутаты, профсоюзы, мэр - защитники народа, разве проблема КГОКа, градообразующего предприятия, не является проблемой и всего города в целом?
Письмо от анонима
Что будет дальше?
Первое. Некоторых работников управления комбината перевели работать на фабрики, чтобы ведрами выгребать шлам.
Второе. У меня знакомая работает в медсанчасти. Она рассказала, что многие управленцы массой попытались пойти на больничный. Но тщетно. Высшее руководство такие «больничные» четко контролирует.
Третье. Планируют закрыть южную залежь, которая находится рядом с Западным карьером. Что будет дальше - не знаю.
Житель города Ренат
Приказ по Качканарскому ГОКу есть
Светлана Афракова, специалист пресс-службы ЕвразХолдинга в Нижнем Тагиле:
- Приказ есть абсолютно точно. Принят он был если не вчера, то совсем недавно. Что касается сокрытия этого документа, то это незаконно. В соответствии с законодательством, работники должны быть с ним ознакомлены. Где у них профсоюз, начальник цеха? Мне вообще кажется, что эти приказы должны быть вывешены в каких-то доступных общественных местах. А трудящиеся не должны молчать о сложившейся ситуации.
Если есть распоряжение или приказ по предприятию, то дальше должно следовать по цепочке от высшего руководства до всех работников.
Пока неизвестно, как долго продлится действие этого приказа. Насколько я знаю, если приказы издаются, то они не могут быть сроком действия дольше, чем до окончания текущего года. Но если ситуация будет продолжаться, то будет новый приказ. Если же ситуация будет урегулирована за это время, то на этот случай существует форма отмены распоряжения управляющего директора. Директор всегда вправе наложить вето на собственное распоряжение. То есть, если через две недели все встанет на свои места, то директор вправе отменить свой предыдущий приказ.
И еще. Будет неправильно говорить, что все переходят на 4-дневный рабочий день. Просто каждый сотрудник предприятия, согласно приказу, в порядке очереди будет работать четырехдневную рабочую неделю. Ведь существует непрерывное производство, в котором об остановке не может быть и речи.
Цены на уголь и руду изменились
В горнодобывающем сегменте ЕвразГруп за третий квартал 2008 года цены поменялись незначительно.
Цены на руду изменились на 3-10 долларов за тонну. Цена на агломерат не изменилась вовсе и составляет 121 доллар за тонну. На три доллара поменялись цены на концентрат (подешевели с 89 до 86 долларов за тонну) и на окатыши (подорожали со 115до 118 долларов за тонну). Сильнее всего поменялась цена на аглоруду - она подорожала с 63 до 73 долларов за тонну.
«Деньги надо экономить…»
Мы обращались за комментарием в ЖКХ по другому рабочему вопросу. Обнаружив в здании сидящий персонал в верхней одежде, сотрудник поинтересовался, почему люди сидят в куртках? На что получил ответ - нет отопления.
Сотрудники ЖКХ из белокаменного здания за парком «Строитель» переедут в «деревяшку» в 4а микрорайоне.
Из беседы с одним из руководителей службы ЖКХ:
- Почему у вас до сих пор нет отопления?
Сотрудник ЖКХ: - А зачем? Мы же переезжаем скоро.
- Куда?
ЖКХ: - На 4а-70.
- Почему вдруг решились на переезд?
ЖКХ: - Деньги экономить надо.
- А что с этим зданием будет?
Сотрудник ЖКХ: - Оно принадлежит муниципалитету, мы его освободим, а там уже дальше они будут решать.
Результаты опроса
Инфляция и безработица вырастут
Две недели назад мы спросили читателей, что станет следствием финансового кризиса?
Вырастет безработица - 29%
Скакнет инфляция - 40%
Ничего не изменится - 8%
Произойдет дефолт - 12%
Холодная война - 1%
Все вместе - 10%
Опрошено 308 человек
Цитаты читателей:
- Падение, инфляция.
- Цены на все снизятся, в том числе и на ГСМ.
- Главное, не растеряться.
- Кто был беднее, станет еще беднее, кто богаче, тот еще богаче.
- Через месяц-два все устаканится.
- Простому человеку будет еще труднее.
- Не нужно паниковать, мы все живем в обществе.
Мнение
«Кому-то и в кризис хорошо…»
Что же такое кризис? Обычно это неопределенный период, когда всем не хватает денег. Мне на еду, вам отдать кредит, третьему взять кредит, чтобы выплатить зарплату, четвертым, чтобы закупить продукцию и так далее.
Но даже во времена кризиса есть механизмы, с помощью которых можно не только выкручиваться из затруднительных ситуаций, но и реально сыграть на финансовом бедствии. Именно этим сейчас и занимается руководство комбината и Евраза в целом. Они вводят антикризисное управление.
Комбинат львиной долей живет за счет сбыта продукции. Не будет сбыта - не будет прибыли, зарплат и прочих радостей. Но в любой стране всегда есть институты и структуры, в которых население будет нуждаться, даже несмотря на самый страшный кризис. Транспортная сеть, правопорядок, магазины, топливо и другие направления. Возможно, Евраз сейчас ищет прямой выход на похожие структуры, то есть те, у которых есть деньги.
Но есть деньги и у простых людей, потребителей. И, наверняка, грамотный топ-менеджер в конечном итоге будет концентрировать свое внимание на этих объектах. Конечно, КГОК не будет производить колбасу или молоко, но возможно, есть способ решить проблему сбыта металла по взаимозачету или еще каким-нибудь путем, как уже это делалось в ГОКе неоднократно.
Следующим шагом Евраза, возможно, станет максимальная экономия. Все «ненужные» цеха «засолят» до лучших времен, а помещения законсервируют. Все второстепенные работы будут выполнятся своими силами, руками тех, кто остался в основном производстве. Но, несомненно, самое главное правило в любом кризисе - экономия. На всем, и если надо на всех. Если прижмет.
Сокращение штата, если такое произойдет, затронет не только простых работяг, но и управленческий персонал, который внезапно окажется раздутым «до не могу». Останется только основной костяк, без которого предприятию не обойтись. Остальные - в бессрочный отпуск. Главный руководитель, директор или собственник непременно обратит внимание на свое ближайшее окружение. Проведет анализ, выберет менее функциональных сотрудников, и свита поредеет. Ничего лишнего.
Вот такая картина, возможно, будет на нашем комбинате, спустя несколько дней, недель или месяцев.
В конечном итоге, вполне возможно, что переход на антикризисное управление по вине финансового кризиса сыграет Евразу на руку. Останется только основное производство. Минимум персонала, максимум пользы от оставшегося руководящего состава. Директора смогут наглядно посмотреть, кто бедствие пережил стойко, ответственно выполняя свою работу, а кого сломало.
|
