|
 |
|
24 декабря Тутаевский моторный вновь временно приостановил работу до 1 декабря, а незадолго до этого, 12 ноября, гендиректором Жуковым издан очередной «антикризисный» приказ за №597, «О режиме работы на 2009 год», устанавливающий на предприятии с 12 января 2009 года на срок до шести месяцев трехдневную рабочую неделю. При этом администрация решила не ограничиваться только сокращением рабочей недели ведущей к значительному уменьшению зарплаты, но еще вдобавок и не оплачивать на 2/3 два новых «вынужденных выходных», переквалифицировав «дни вынужденного простоя (ст.ст. 72.2; 157 ТК РФ)» в «неполную рабочую неделю (ст. 74 ТК РФ)».
Вот поэтому в тексте приказа вместо пункта: «Оплату дней простоя произвести в соответствии с ТК РФ», появился ни к чему не обязывающий пункт: ...при появлении экономической возможности предусмотреть выделение денежных средств, в качестве компенсации, для дополнительного поощрения сотрудников предприятия отработавших в условиях неполной рабочей недели».
Но главной целью этого приказа на наш взгляд является поэтапное выдавливание работников с предприятия «по собственному желанию», минуя процедуру сокращения штатов.
В первую очередь должны добровольно уволиться на основании ст. 74 ТК РФ работники отказавшиеся работать в режиме неполной рабочей недели. А затем те, кто в дальнейшем просто физически не сможет прокормить свою семью, работая в режиме трехдневной недели, при которой зарплата работника сократится на 40%, а теперь нетрудно посчитать, кого какая зарплата ожидает уже феврале месяце. Также не составляет особого труда прикинуть, сколько денег сэкономят хозяева на рабочих, благодаря введению трехдневной недели и организации массовых «добровольных» увольнений.
И все бы вроде в рамках закона за исключением одного - согласно все той же статьи 74 ТК РФ «изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями». А вот здесь у хозяев промашка вышла – разве уменьшение зарплаты на 40% не ухудшает положение работника?
Здесь бы и должен вмешаться заводской профсоюз, согласно все той же ст.74 «Введение режима неполной рабочей недели производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации». А согласно ст. 372 ТК РФ «при недостижении согласия, локальный нормативный акт может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд, государственная инспекция труда обязана провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения».
Но, к сожалению, руководство профсоюза вновь безропотно одобрило и эту антирабочую инициативу администрации, ставящую работников предприятия и членов их семей на грань выживания!
По этому поводу активисты левого движения, в частности местное отделение КПРФ, обращаются к рядовым членам профсоюза с таким призывом: «В нынешних условиях профсоюз является единственной силой наделенной правом действовать и отстаивать права работников внутри предприятия. К сожалению, верхушка профсоюза превратилась в марионетку администрации и идет на любое антирабочее соглашение. В этой ситуации вся надежда только на вас - рядовых членов профсоюза. Берите инициативу в свои руки, инициируйте профсоюзные собрания, избирайте руководителями надежных товарищей. Создавайте комитеты рабочего спасения.
Мы же со своей стороны совместно с общественной приемной депутатов-коммунистов Ярославской Облдумы, подготовили и направили запрос в областную прокуратуру на соответствие приказа №597 Российскому Законодательству.
Эксперты, со своей стороны, считают, что ситуация на ОАО «ТМЗ» далеко не уникальна, и на многих предприятиях сейчас под предлогом кризиса снижается зарплата до уровня ниже прожиточного минимума. При этом часто нарушается законодательство, а профсоюзы и наемные работники пока реагируют на это вяло, как бы «входя в положение». Но вот вопрос – долго это продолжаться не может, особенно если, как показывают прогнозы, кризис затянется.
|
