|
 |
|
В Москве 9 февраля в 14:00 на площади у станции метро «Улица 1905 года» состоится пикет против уничтожения постоянных рабочих мест и распространения неустойчивой занятости на предприятиях компании Unilever, производящих чай Lipton. Пикет приурочен к проходящему в этом день в московском Центре Международной Торговли 1-му Московскому Международному Чайному Симпозиуму, спонсором которого выступает компания Unilever.
Несмотря на мировой экономический кризис, компания Unilever продолжает свою дорогостоящую программу по выкупу собственных акций и выплате супердивидендов. Этот процесс финансируется за счет повсеместной передачи производственных мощностей в субподряд и продажи предприятий. Таким образом, менеджмент Unilever получает сверхприбыль, повышая уровень эксплуатации незащищенных работников и фактически создавая систему «одноразовых» рабочих мест.
В Пакистане более 700 работников чайной фабрики Lipton продолжают борьбу за постоянную занятость. Только 22 человека на этой фабрике работают на постоянной основе, и являются членами профсоюза, на которых распространяется коллективный договор. Остальные 739 работников являются временными и числятся в штате шести различных кадровых агентств. «Одноразовые работники» не имеют права на ежегодный отпуск, оплату больничных, переработок и работы в выходные. Их основная зарплата в три раза меньше, чем у постоянных работников. Большинство этих «временных» работников трудятся на фабрике более 10 лет, а некоторые сотрудники заняты здесь уже 30 лет. Однако, поскольку формально они не являются сотрудниками Unilever, им запрещено вступать в профсоюз работников компании и вести с ней, своим фактическим работодателем, коллективные переговоры.
По закону, всем этим рабочим должно было быть предоставлено право на постоянную занятость после 9 месяцев непрерывной работы. Однако спустя более 10 лет – а в некоторых случаях и спустя три десятилетия – они все еще являются заемными работниками. Именно такие рабочие, как они, создают прибыль, позволившую генеральному директору компании Найалу Фитцджеральду выйти на пенсию в 2004 году, получив выходное пособие в 17 миллионов фунтов стерлингов.
Еще до августа прошлого года у компании Unilever в Пакистане было два чаеразвесочных предприятия Lipton. Вторая фабрика располагалась в Карачи. Здесь работали 122 постоянных работника и 450 временных. Однако в Unilever посчитали, что это перебор – и закрыли предприятие. Правда, в расположенном неподалеку складе сразу же открылось «новое» производство, только здесь уже все работники были временными и нанятыми через агентство.
Рабочие, производящие Lipton, борются за повсеместное право на достойный труд – право на стабильную занятость, минимальную заработную плату, отпуск и больничный, и право присоединиться к профсоюзу, который ведет коллективные переговоры с их реальным работодателем.
Подобную практику уничтожения постоянных рабочих мест Unilever применяет повсеместно, во многих странах мира.
Такая же фабрика по производству чая Lipton работает и в России, в Санкт-Петербурге.
Кто знает, какая из фабрик Unilever будет закрыта следующей?
Чтобы поддержать заемных работников перейдите по ссылке и отправьте письмо руководству Unilever. Скажите менеджменту корпорации, что временные работники фабрики Lipton в Ханевеле должны получить постоянную занятость - и сделать это нужно путем переговоров непосредственно с членской организацией Национальной федерации работников пищевой и табачной промышленности и производства напитков Пакистана.
UNILEVER! ПРЕКРАТИТЕ УНИЧТОЖАТЬ РАБОЧИЕ МЕСТА!
РАБОТНИКАМ LIPTON - ДОСТОЙНЫЙ ТРУД!
|
