|
 |
|
В 2004 году компания Unilever Pakistan продала свой завод, производящий пищевые масла и жиры под брэндом Dalda в городе Карачи, группе своих бывших менеджеров, которые зарегистрировали свое новое предприятие как ООО «Dalda Foods (Pvt.) Limited». По мере обострения конкуренции на рынке пищевых масел менеджеры компании Dalda стали деловито использовать в своей деятельности приемы, которым они в свое время научились у Unilever: сначала скупить конкурирующие предприятия, а затем сократить на подконтрольных заводах постоянную занятость и потенциальное профсоюзное влияние до абсолютного минимума. Так, в начале этого года Dalda приобрела контрольный пакет акций своего конкурента – компании Wazir Ali Industries. Однако сегодня рабочие этого предприятия при поддержке вновь созданного профсоюза выступают против отказа в признании прав на профсоюзное членство для заемных работников, которые были наняты через соответствующее агентство.
Ободренные опытом успешного выступления против внедрения неустойчивой занятости в компании Coca-Cola Pakistan, рабочие Dalda связались с профсоюзом Coca-Cola и с IUF. Более 430 рабочих вступили в ряды профсоюза работников компании Dalda Food, которой 13 мая обратился в органы власти с заявлением о своей официальной регистрации. Из-за опасения репрессий – подобных тех диким «актам возмездия», которые компания Unilever обрушила на временных работников своей фабрики Rahim Yar Khan, – профсоюзу удалось получить от властей специальный ордер о закреплении на предприятии «существующего положения», благодаря которому компании запрещено увольнять рабочих или закрывать завод. Однако руководство компании нарушило этот ордер, уволив 24 мая 266 рабочих завода.
2 июня профсоюз был официально зарегистрирован в департаменте труда и с помощью членской организации IUF – Национальной федерации работников пищевой промышленности, сектора прохладительных напитков и табачной отрасли – обратился с ходатайством о признании за ним статуса официальной стороны в переговорах по коллективному договору. Руководство предприятия оспорило эту процедуру в суде на том основании, что заемные работники были наняты не компанией Dalda Food напрямую, а… агентством по найму рабочей силы. В результате суд приостановил процедуру признания за профсоюзом статуса официальной стороны в переговорах с менеджментом.
С помощью Национальной федерации рабочие завода разбили постоянный палаточный городок перед входом в штаб-квартиру компании. Ежедневно посещаемый профсоюзными работниками, представителями различных политических и общественных организаций этот палаточный городок превратился в живой символ борьбы против существующего в Пакистане жестокого режима аутсорсинга и внедрения неустойчивой занятости.
|
