|
 |
|
Более 700 заемных работников фабрики Unilever Lipton Tea в Пакистане 16 октября провели массовую акцию и начали кампанию за постоянную занятость.
Пакистанская чайная фабрика компании Unilever, расположенная в городе Ханевеле провинции Пенджаб, производит две из крупнейших марок пакетированного чая в стране - Brook Bond и Lipton. Lipton является одним из «брендов на миллиард долларов» - двух с половиной десятков товарных наименований, приносящих корпорации 75% доходов.
При этом на фабрике в Ханевеле занято только 22 постоянных работника. Они являются членами профсоюза и защищены трудовым договором. Остальные 723 работника привлекаются через шесть агентств занятости. Большинство из них проработали на фабрике более 10 лет, в среднем 15, а некоторые - и 30 лет. Но так как они официально не наняты компанией Unilever, им запрещено присоединяться к профсоюзу работников Unilever.
По закону, всем этим рабочим должно было быть предоставлено право на постоянную занятость после 9 месяцев непрерывной работы. Они также должны были быть приняты в штат конечного работодателя. Однако спустя более 10 лет – а в некоторых случаях и спустя три десятилетия – они все еще являются заемными работниками.
При этом агентства временного найма поставляют рабочих только для фабрики Unilever в Ханевеле. Они имеют поддельные адреса в близлежащем городе, но в действительности их офисы расположены внутри самой фабрики Unilever.
Хотя основные подрядчики фабрики зарегистрировали, в соответствии с законом, своих рабочих в Органе социального страхования служащих Пенджаба и в Органе по выплатам пособий по возрасту, они незаконно вычитают взносы из зарплаты рабочих и затем задерживают денежные средства, на которые имеют право рабочие. Кроме того, подрядчики задерживают регистрационные карточки рабочих, выдавая их лишь тем, кто их потребует (около половины).
Двое рабочих, уволенных в августе, после того, как они проработали на фабрике Unilever в Ханевеле 30 лет с минимальной заработной платой, не получили никаких выплат, пособий по болезни или пенсий. Полные решимости добиться для себя более защищенного будущего и избежать увольнения, которое ожидало тех, кто уже выступал против нестандартной занятости, заемные работники организовали профсоюз Unilever Mazdoor Khanewal. При поддержке членской организации IUF, Национальной Федерации работников пищевой и табачной промышленности Пакистана, профсоюз уже помог 86 заемным работникам обратиться в суд по трудовым спорам, чтобы защитить свое право на постоянную занятость, еще 52 человека готовят исковые заявления.
Несмотря на угрозы со стороны менеджмента и попытки нанимателей заставить их работать сверхурочно, почти 200 рабочих присоединились 16 октября к акции протеста.
|
