|
 |
|
3 декабря в Омске закончились переговоры по зарплате между профсоюзом «Новопроф» фабрики мороженого «Инмарко» и администрацией. Работники согласились учесть тяжелое экономическое положение в стране, и снизили свое предложение о среднем повышении оплаты труда с 50% до 13%. А администрация отказалась учитывать 9-ти процентную инфляцию, согласившись поднять зарплату только на 5%.
Ранее профсоюзу удалось добиться подписания соглашения, регламентирующего переговорный процесс и подтверждающего право профсоюза на переговоры и в частности переговоры по заработной плате. Однако, первичка «Новопрофа» не считает, что переговоры прошли в рамках доброй воли, и не считает их добросовестными.
Переговорный процесс длился с 12 ноября по 3 декабря, состоялся ряд встреч, на которых стороны переговоров должны были обменяться информацией и договориться о проценте повышения оплаты труда по категориям работников состоящих в профсоюзе. В итоге, несмотря на то, что профсоюз несколько раз шел на уступки и делал перерасчет процента повышения зарплат работников, снизив своё изначальное предложение о среднем повышении оплаты труда рабочих специальностей с 50% до 12,9% нельзя сказать, что руководство предприятия шло навстречу рабочим. Изначальное предложение менеджмента, которое было озвучено на первой встрече, составляло 4% среднего повышения для рабочих специальностей, представленных в профсоюзе. К последней встрече переговорных групп предложение руководства поднялось до 5,22%.
Все это происходило на фоне дикого роста цен в стране. Уже сейчас уровень роста потребительских цен гораздо выше предложенного менеджментом «Юнилевер» процента изменения зарплаты, и к концу года он, очевидно, увеличится и составит по разным прогнозам около 9%. «И это только официальные цифры, - говорят профсоюзе. - А то, что будет в реальности, все мы ощущаем на собственном кармане, когда идем в магазин за продуктами». Предложение работодателя в этом случае, то, от которого нельзя не отказаться!
Кроме того руководство корпорации не предоставило профсоюзу один из базовых показателей для переговоров, а именно прибыли предприятия, сославшись, что таких показателей у них нет. «Интересно, а как же они оценивают рентабельность, рост прибылей, их падение и т.д?» - удивляются в профсоюзе.
Профсоюз считает, что такое ведение переговоров показало несерьёзное отношение администрации предприятия к самим переговорам, несерьёзное отношение к профсоюзу, к будущему работников и будущему их детей. «Очень много было сказано менеджментом о тяжелой ситуации в стране, в экономике, в бизнесе, о высокой инфляции, - отмечают в профсоюзе. - Но как же наши жизни и тяжелое положение рабочих, получающих и без того нищенские заработные платы? Почему честные люди, хорошо делающие свою работу должны кому-то компенсировать риск получить чуть меньшую прибыль, чем обычно?»
Представитель работников на переговорах и организатор «Новопроф» в Омске так прокомментировал последнюю встречу профсоюза и менеджмента: «В последний день, менеджмент ничего не предложил. Всё что их интересовало — выглядеть так, словно они вели настоящие и серьёзные переговоры, чтобы все подумали, что они очень хорошие и хотят нам всего самого лучшего, но, к сожалению, не могут дать».
Все это означает, что профсоюзу снова придется отстаивать интересы рабочих не за столом переговоров, а другими, доступными ему средствами. «И виноваты в этом не рабочие, а те, кто хочет сложить риски бизнеса на карманы простых людей!» - говорят в профсоюзе.
|
