После многолетних попыток профсоюзы, администрация и работодатели столицы Приморья договорились соблюдать условия трехстороннего соглашения о регулировании социально-трудовых отношений.

Документ был подписан представителями владивостокских городских профсоюзов и крупнейших работодателей города. Среди них: ОАО "Заря", компания "Востокинвестстрой", "Владхлеб", "Дальприбор", ОАО "ТУРНИФ", Владивостокский судоремонтный завод, Торговый дом "Владивостокский ГУМ" и многие другие. От администрации города соглашение подписал и.о. главы Юрий Корень.

По каким-то причинам документ еще не опубликован официально, поэтому реализация его положений затягивается, но радует, что огромный шаг в направлении защиты прав работников предприятий все-таки сделан.

Впервые в новой редакции Трудового кодекса появилась статья, которая предписывает развивать социальное партнерство в виде двухсторонних коллективных договоров между работодателем и трудовым коллективом, а также трехсторонних соглашений, которые должны быть подписаны во всех муниципальных образованиях. Это же декларирует и Постановление администрации Приморского края "Об активизации работы по формированию системы социального партнерства в муниципальных образованиях края". Работа по заключению территориальных трехсторонних соглашений завершена пока только в 18 муниципальных образованиях Приморья, теперь и во Владивостоке.

В течение двух последних лет профсоюзы регулярно обращались к администрации города с предложением подписать соглашение и не получали поддержки. Сейчас работающие горожане могут рассчитывать на защиту, например, в случае массового высвобождения работников. Соглашение обязывает работодателя легализовать все виды выплат, не допускать нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров основной зарплаты, финансировать мероприятия по охране труда из расчета не менее суммы годовой МРОТ на каждого работающего. Документ также устанавливает минимальный размер тарифной ставки первого разряда на уровне и условиях, определяемых краевым трехсторонним соглашением.

Как говорится в соглашении, стороны также обязуются принимать меры к росту промышленного производства на 7%. В случае угрозы массового высвобождения на основе взаимных консультаций комиссия формирует программу экстренных мер и план совместных действий по обеспечению трудоустройства и социальной поддержки высвободившихся. Кроме того, прописаны меры по созданию необходимых социальных условий и поддержания жизни горожан. В частности, стороны обязуются принимать решения для недопущения снижения достигнутого уровня социальных гарантий, проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта и организации детского отдыха и оздоровления. Даже деятельности общественного транспорта, который так необходим для того, чтобы добираться на работу, посвящены пункты соглашения.

Конечно, обязанности сторон расписаны более детально. Но в целом, как уже понятно, меры направлены на улучшение не только условий труда, но и на решение широкого комплекса проблем, связанных с социально-трудовыми отношениями. В том числе есть предложение включать в коллективные договоры пункт об обязательном аккумулировании средств для обеспечения жильем нуждающихся работников.

Профсоюзы уверены: от подписания такого соглашения выигрывают все стороны.