Профсоюзы Unilever в Европе и во всем мире с помощью IUF планируют совместную акцию для защиты работников от последствий политики компании, которая заключается в достижении краткосрочной финансовой выгоды путем продажи и закрытия прибыльных предприятий, использования аутсорсинга и неустойчивой занятости.

На протяжении первой недели декабря европейские профсоюзы предприятий Unilever проведут на заводах компании акции солидарности, которые завершатся 4 декабря. Этот день объявлен Всемирным Днем действий против глобального уничтожения рабочих мест на фабриках Unilever. Кульминацией кампании солидарности станут марш протеста и публичное собрание в Роттердаме, где расположена штаб-квартира Unilever. «Мы хотим мобилизовать нашу мощь, превратить это событие в международную акцию протеста и показать Unilever, что мы стоим вместе, плечом к плечу!» - заявляют организаторы акции.

Толчком для глобальной акции протеста послужили планы Unilever по сокращению в Европе 10-12 тыс. рабочих мест. Всего же компания планирует сократить по всему миру 20 тыс. рабочих мест, что подразумевает закрытие или продажу 60 фабрик. Средства, которые Unilever планирует выручить в результате сокращений, а это порядка 25-30 млрд. евро, не будут инвестированы в долгосрочное будущее компании, а пойдут на выплаты дивидендов и выкуп собственных акций.

В течение последних лет прибыль Unilever стабильно росла, как, впрочем, и размеры бонусов топ-менеджерам, выплаты дивидендов по привилегированным акциям и перераспределение ресурсов от инвестиций на выкуп акций. Однако под давлением акционеров и рейтинговых агентств компания за последние 7 лет закрыла или продала более 125 фабрик, вдвое сократив число своих работников до 180 тыс. человек.

В последнее время систематическое применение Unilever аутсорсинга приобрело огромные масштабы во многих частях света, что привело к уничтожению постоянных рабочих мест и возникновению целого комплекса рабочих мест с неустойчивой занятостью. Многие сотрудники, производящие продукцию для Unilever, свыше десяти лет работают по продлеваемым «временным» контрактам! Последствия такой политики более чем красноречивы. К примеру, в Рахим Яр Хане (Пакистан) Unilever в течение одного дня без предупреждения уволила 300 временных рабочих. А в индийском Мумбай руководство компании незаконно закрыло завод, чтобы перенести производство в другие регионы, где профсоюзы слабее и трудовые стандарты ниже.

За счет сокращения сотрудников, проведения аутсорсинга и привлечения труда подрядчиков Unilever уничтожает рабочие места и наносит ущерб уровню жизни работников по всему миру, подрывает благосостояние сообществ и ослабляет силу профсоюзов, действующих на фабриках Unilever. Атаки Unilever на рабочие места в Европе – всего лишь последний штрих в ведущейся по всему миру войне против традиционной устойчивой занятости. В ближайшем будущем компания планирует расширить практику использования аутсорсинга с нынешних 15% от объема выполняемых работ до 25%.

Основным оружием работников была и остается солидарность. Вместе выступая против нарушений трудовых прав и распространения неустойчивой занятости на конкретных предприятиях Unilever в Европе, в Индии, Пакистане или в других странах, профсоюзы помогают сохранять постоянные рабочие места не только на своих заводах, но и во всем мире. Ведь если сейчас компании удастся осуществить свои планы и в массовом порядке вывести за штат тысячи работников, это значит, что завтра угроза потерять постоянную работу нависнет над каждым сотрудником Unilever вне зависимости от страны, где он работает. Поэтому профсоюзы Unilever решили вместе сказать «Нет сокращению рабочих мест!».