Администрация фабрики Unilever в Дум Думе, штат Ассам на северо-востоке Индии, усиливает давление на членов Профсоюза работников Hindustan Lever, принуждая их к переходу в созданный администрацией так называемый «Демократический профсоюз работников Hindustan Unilever».

Конфликт по поводу нарушения одного из условий коллективного договора привел к увольнению 15 июля 700 членов профсоюза. Администрация заявила, что локаут закончится только в том случае, если законный профсоюз будет распущен, и все работники вступят в новый «желтый» Демократический профсоюз работников Hindustan Unilever.

После того, как телефонные звонки менеджеров компании по персоналу и коммерческого директора, пытавшихся убедить рабочих перейти в новый профсоюз, не дали результата, компания организовала визиты своих сотрудников к рабочим на дом. Для этого администрация и поставщики завода даже специально выделили автомобили. Рабочим говорили, что если они не вступят в «желтый» профсоюз, завод будет закрыт.

В это время лидеры законного профсоюза работников Hindustan Lever собирали подписи своих членов в поддержку профсоюза и подписи общественности против локаута. 18 августа один из лидеров профсоюза, Ратул Бора, совершил самоубийство из чувства отчаяния и бессилия из-за невозможности защитить членов профсоюза от произвола администрации.

3 августа администрация, решив, что ей удалось заманить в свой профсоюз достаточное количество рабочих, прекратила локаут. Однако когда во вторник рабочие пришли на предприятие, их встретили представители администрации, охрана завода и лидеры «желтого» профсоюза, потребовавшие от рабочих подписать отпечатанные заранее заявления о выходе из Профсоюза работников Hindustan Lever и вступлении в «Демократический профсоюз работников Hindustan Unilever»! Им было заявлено, что только после подписания этого заявления им позволят войти на территорию фабрики.

Законный профсоюз при поддержке входящего в IUF Всеиндийского Конгресса профсоюзов Unilever продолжает борьбу. Они добились вмешательства в конфликт представителя государственной комиссии по трудовым отношениям и ведут подготовку к более активным действиям. IUF готовит соответствующие международные акции в ответ на эти вопиющие и грубые нарушения прав человека и просит профсоюзы, представляющие работников Unilever выразить протест администрации своих предприятий.

Руководство Unilever в Индии и раньше использовало локауты для ослабления и уничтожения профсоюзов. После того, как с помощью локаута не удалось уничтожить профсоюз на фабрике в Мумбаи (бывш. Бомбей), Unilever в течение нескольких лет уничтожал предприятие, перенеся производство и организовав мошенническую сделку по продаже и закрытию фабрики.

Антипрофсоюзные репрессии и активный уход от налогов (в ходе борьбы индийских штатов за получение инвестиций) стали основным источником увеличения на 29% прибыли Hindustan Unilever во втором квартале 2007 г. и осуществленного недавно выкупа собственных акций на сумму 156 млн. долларов. О выкупе собственных акций было объявлено вскоре после начала локаута в Ассаме.

Прибыли, получаемые такими методами, вносят значительный вклад в общую прибыль этой глобальной компании и помогают финансировать выкуп Unilever собственных акций и выплату дивидендов. 16-процентный скачок общей, глобальной, прибыли Unilever за последний квартал этого года побудил компанию объявить о сокращении в ближайшие 4 года 20 тысяч рабочих мест (11% от общего числа ее работников в мире). Основная часть этих сокращений придется на Европу.