|
 |
|
22 ноября 2014 года руководство ОАО «Ейский морской порт» уволило председателя первичной профсоюзной организации российского профсоюза докеров (РПД) Андрея Кухаренко, сообщают в РПД. Таким образом, федеральный закон № 199-ФЗ о защите профсоюзных лидеров от незаконного увольнения, вступивший в силу в этом году, не защитил лидера профсоюза докеров в Ейском порту.
Это увольнение, по мнению РПД, связано с профсоюзной деятельностью Кухаренко. Кроме него были уволены его заместители – Дмитрий Мазурин, Василий Кожакскурт и профлидер Иван Козаренко.
Напомним, что основным требованием ейских докеров было возобновление коллективного договора, действие которого закончилось 31 декабря 2013 года. Из-за отсутствия действующего колдоговора, зарплата докеров снизилась почти в 2 раза. Это коснулось 340 человек, официально трудящихся в ЕМП, из которых 155 человек являются членами профсоюзов.
Отметим, что летом этого года вступил в силу федеральный закон «О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации» № 199-ФЗ от 28 июля 2014 года. Согласно новым поправкам, профсоюзам возвращены правовые основания для защиты своих лидеров от политики увольнения «неугодных» со стороны работодателя. В статье появилась норма о необходимости учета мнения со стороны вышестоящего профоргана при увольнении профсоюзного лидера по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
«До принятия нового закона работодатели умело пользовались пробелами Трудового кодекса РФ. Но с внесением долгожданных изменений в ТК РФ они устранены», –отмечает юрист Балтийской территориальной организации Российского профсоюза моряков (БТО РПСМ) Людмила Падубоцкая.
По словам специалистов, наглядным доказательством пробелов ТК, стали незаконные увольнения докеров в порту Восточный. В течение пяти лет профсоюзное сообщество выступало за восстановление раннее отмененного закона. В итоге был принят новый – компромиссный закон, в новой редакции которого вместо «согласования» было введено понятие «учет мнения». Это вернуло некоторую защиту профлидерам, считают юристы.
Однако закон о защите профлидеров от незаконного увольнения, на который возлагали свои надежды российские профсоюзы, в случае с уволенными членами РПД в порту Ейска себя не оправдал. Профлидеров ничто не спасло от незаконного увольнения.
В настоящий момент другие члены профсоюза ожидают очередных действий со стороны руководства ЕМП. У Павла Павленко, который является председателем забастовочного комитета, у Евгения Свиридова – члена забастовочного комитета и Александра Кожакскурта – сына заместителя председателя ППО РПД «ОАО ЕМП» изъяли пропуски для прохождения на территорию порта. Они были переведены на хозяйственные работы за его территорией и «после каждой смены получают акты о некачественной работе», – сообщают в РПД.
Однако касательно увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, в котором говорится о неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, и в случае, если работник имеет дисциплинарное взыскание, увольнение допускается только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего профсоюзного органа, – считают юристы БТО РПСМ.
Напомним, история отстаивания трудовых прав и социальных гарантий в порту Ейска вступила в активную фазу в ноябре этого года. Но проведение забастовки, организованной РПД и РПСМ, запланированной на 12 ноября 2014 года, было отменено определением Краснодарского краевого суда.
Раннее 22 октября 2014 г. суд города Ейска вынес решение по иску Краснодарской транспортной прокуратуры к ОАО «ЕМП», в котором сказано, что уклонение работодателя от начала коллективных переговоров, как и указанные в его отказах основания, являются незаконными. Суд обязал ОАО «ЕМП» вступить в коллективные переговоры с профорганизациями РПД и РПСМ по вопросу заключения коллективного договора на 2014-2016 гг.
Как отмечают в РПД и РПСМ, работодатель пошел на хитрость – создал третий профсоюз и рекомендует работникам самостоятельно выбрать своих представителей для ведения переговоров и безнаказанно увольняет «неугодных» членов профсоюзов.
|
