19 ноября суд признал забастовку на ОАО “Туапсинский морской торговый порт” (ТМТП) незаконной.

Однако проблем на предприятии это не решило, и даже наоборот - рабочие в дополнение к старым выдвинули новые требования. О ситуации в Туапсе рассказал председатель профкома ТМТП Сафербий ШХАЛАХОВ.

Напомним, что после длительных примирительных процедур, на которых консенсус так и не был выработан, конференция работников приняла решение о начале забастовки на предприятии. Однако буквально на следующий день после ее начала директор порта Сергей Козлов подал в суд исковое заявление о признании забастовки незаконной. Забастовка была приостановлена до решения суда. И вот 19 ноября был вынесен вердикт: незаконна. Профком и забастовочный комитет не собираются так оставлять эту ситуацию. Как только они получат на руки определение суда, это решение будет обжаловано в Верховном суде.

- Мы подождем решения Верховного суда и скорректируем свои позиции по трудовому спору. Может быть, снова соберем конференцию и пойдем по пути примирительных процедур, а может, опять перейдем к забастовке.

Представители работников как считали, так и считают, что забастовка - это крайний метод, но к нему нас все время подталкивает работодатель своим безответственным отношением к проблемам работников. Нам бы не хотелось вновь доводить дело до крайности. Мы надеемся, что эти вопросы все же удастся разрешить в ходе примирительных процедур, - объясняет позицию профкома ТМТП его председатель Сафербий Шхалахов.

Кроме выяснения законности забастовки, на предприятии произошли еще не менее важные события.

Как рассказал Шхалахов, работодатель предоставил в профком проекты двух локальных нормативных актов. Некоторые пункты по этим проектам были согласованы, а по некоторым возникли серьезные разногласия. 19 ноября состоялась конференция работников ТМТП, на которой было решено оформить разногласия по проектам этих документов в качестве требований к работодателю. И часть этих требований перекликается с предыдущими, по которым как раз сейчас и идет трудовой спор, поэтому выполнение их для работников крайне важно, и они не могут в этом вопросе пойти на компромисс. По закону, через три дня от работодателя должен прийти ответ.

- Если нам ответят отрицательно, тогда в ОАО “ТМТП” возникнет еще один коллективный трудовой спор, - полагает Шхалахов.

Пункты, по которым нет согласия, связаны с индексацией зарплат и системой премирования. Но если будет разрешен первый коллективный трудовой спор, то работники новые требования снимут. Дело в том, что работодатель заявил: требование об индексации зарплаты не имеет никакого отношения к коллективному трудовому спору. Он предложил механизм индексации зарплаты, но по основному вопросу спора (об увеличении тарифных ставок и окладов на 20% с 10 октября) ответил отказом. Раз так - работники сочли возможным вынести этот вопрос отдельным требованием.

- Непонятна позиция администрации, которая не желает пойти навстречу основным требованиям в части увеличения зарплат за счет увеличения тарифной части вместо разовых выплат, что для ОАО “ТМТП” никакой денежной нагрузки не несет. Это непонятно, и работники готовы отстаивать свои права. Но отсутствие взаимопонимания работников и администрации не способствует нормальным взаимоотношениям в коллективе, - говорит председатель профкома.