Миграция населения и трудовых ресурсов является сегодня объективным процессом во всем мире. Проблемы связанные с трудовой миграцией в России крайне остры и актуальны. В разделе размещены материалы посвящённые трудовой миграции, ее регулированию, а также комментарии государственных и общественных деятелей.
Испания: Массовые акции протеста прошли по всей стране в знак несогласия с реформой образования. Как сообщили испанские СМИ, в самой масштабной демонстрации в Мадриде приняли участие 20 000 студентов.
Германия: Правительство страны одобрило и отправило на рассмотрение в бундестаг законопроект, целью которого является выравнивание мужских и женских зарплат.
Судебное решение по апелляционным жалобам ОАО «ТМТП», первичной профсоюзной организации докеров ОАО «ТМТП», первичной профсоюзной организации работников ОАО «ТМТП» по иску об индексации заработной платы
РЕШЕНИЕ АПЕЛЛЯЦИОННОЕ
«28» апреля 2008 года
Туапсинский городской суд Kpaснодapcкoгo края в cocтавe:
Председательствующего: Калиманова О.Н.
При секретаре: Супряга А.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционным жалобам ОАО «Туапсинский морской торговый порт», первичной профсоюзной организации докеров ОАО «ТМТП», первичной профсоюзной организации работников ОАО «ТМТП», Журавлева Эдуарда Владимировича, Абрамова Дмитрия Викторовича, Демчик Олега Викторовича, Лудикова Василия Викторовича на решение мирового судьи участка №111 от 20 марта 2008 г. по иску об индексации заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Первичная профсоюзная: организация ОАО «Туапсинский морской торговый порт» и Первичная профсоюзная организация докеров ОЛО «Туапсинский морской торговый порт», Журавлев 3.В., Абрамов Д.В., Демчик О.В. и Лудиков В.В. обратились в суд с заявлением к ОАО «Туапсинский морской торговый порт» о взыскании денежных средств по заработной плате, ссылаясь на то, что по условиям действующего коллективного договора ОАО «ТМТП» п.6.5. установлено, что «работодатель обязуется индексировать денежные доходы, получаемые работниками в ОАО «ТМТП» в связи со снижением их реальных доходов, вследствие существенного роста более 10 процентов индекса потребительских цен по данным статистических органов с момента последнего повышения заработной платы, индексация может быть произведена путем повышения тарифных ставок и окладов, либо сочетать в себе увеличение размера тарифных ставок и окладов с повышенным размером ежемесячного вознаграждения по результатам работы».
Размер тарифной ставки докера-механизатора был установлен в 57 руб. 90 коп. в 2005 г. при подписании коллективного договора. Более ни в какой форме изменение тарифной ставки не осуществлялось, в рамках предприятия не издавалось ни одного нормативного акта или приказа генерального директора по индексации заработной платы. В ходе многократных претензий представительного органа работников о необходимости произвести индексацию заработной платы с работодателем был подписан протокол от 30.08.2007 г. №17 с участием выборных представителей работников и руководства ОАО «ТМТП». П.1 Соглашения работодатель признал, что индексация заработной платы в порядке, предусмотренном п.6.5 коллективного договора не производилась. Однако, ответчик в добровольном порядке не изменяет и не индексирует тарифную ставку работников на 2008 год в соответствии с реальным ростом потребительских цен.
При этом просили взыскать с ответчика ОАО «ТМТП» в пользу Журавлева Э.В. 294 906 руб. 87 коп., в пользу Абрамова Д.В. 247 203 руб. 17 коп., в пользу Демчик О.В. 311 688 руб. 89 коп., в пользу Лудикова В.В. 281 779 руб. 56 коп. в счет индексации заработной платы за период с 2005 г. по 1 февраля 2008 г., исходя из роста потребительских цен за указанный период, а также соответственно в пользу каждого 30 783 руб. 67 коп., 26 275 руб. 50 коп., 34 176 руб. 60 коп., и 29 346 руб. 72 коп. в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы.
Так же просили обязать администрацию ОАО «ТМТП» установить тарифную ставку работникам - докерам механизаторам в размере 79 руб. 02 коп. с 01.01.2008 г.
Решением мирового судьи участка №111 от 20.03.2008г. иск был удовлетворен частично, администрация ОАО «ТМТП» обязана произвести индексацию минимальных размеров тарифных ставок 1 разряда за период с 1 января 2005 года по 31 декабря 2005 года. Также обязана в дальнейшем производить индексацию заработной платы с учетом требований коллективного договора. В остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе администрация ОАО «ТМТП» просит решение мирового судьи отменить в виду вынесения его с нарушением норм материального и процессуального права, т.к. ни коллективным договором и другими локальными нормативными актами, существующими на предприятии, не урегулирован механизм индексации заработной платы и ее размер.
Согласно коллективного договора, работодатель обязуется индексировать работникам денежные доходы, получаемые ими в ОАО «ТМТП» в связи со снижением их реальных доходов вследствие существенного роста более 10% индекса потребительских цен. Из текста коллективного договора следует, что сторонами установлены условия, при которых работодатель обязан индексировать доходы (рост потребительских цен более, чем на 10% и реальный рост доходов или снижение расходов). Сам размер, на который работодатель обязан повышать тарифные ставки при наступлении этих условий, коллективным договором не установлен. Кроме этого и не наступили условия индексации, предусмотренные коллективным договором. Согласно письму Гострудинспекции от 19.07.2007г., представленного истцами, рост индекса потребительских цен в 2006, 2007 году не превышал 10%, а в период с 2005 года не было ни роста доходов, ни снижения расходов. Кроме того, истцами пропущен срок, для обращения в суд для разрешения трудового спора, что является основанием для отказа в иске.
В апелляционной жалобе Первичная профсоюзная организация ОАО «TMTП» и Первичная профсоюзная организация докеров ОАО «ТМТП», а также Журавлев Э.В., Абрамов Д.В., Демчик О.В. и Лудиков В. В. просят решение мирового судьи отменить и принять новое решение, которым взыскать с ответчика требуемые ими суммы индексации заработной платы, проценты за задержку в выплате сумм и установить требуемый в иске размер тарифной ставки, по тем основаниям, что мировой судья не принял никакого решения по конкретно поставленным в иске требованиям.
В возражениях на апелляционные жалобы стороны просят оставить жалобы противных сторон без удовлетворения и положительное решение по их жалобам, а обжалуемое решение оставить без изменения.
В судебном заседании стороны и их представители поддержали доводы своих жалоб и возражений. Суд, заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела считает, что апелляционная жалоба Первичной профсоюзной организации ОАО «ТМТП» и Первичной профсоюзной организации докеров ОАО «ТМТП», а также Журавлева Э.В., Абрамова Д.В., Демчик О.В. и Лудикова В.В., подлежит удовлетворению, а жалоба ОАО «ТМТП» не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.134 ТК РФ /в редакции ФЗ от 30.06.2006 г./ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели в порядке, установлением коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из материалов дела, по условиям действующего коллективного договора ОАО «ТМТП» п.6.5 уставлено, что «работодатель обязуется индексировать денежные доходы, получаемые работниками в ОАО «ТМТП» в связи со снижением их реальных доходов в следствии существенного роста более 10 процентов индекса потребительских цен по данным статистических органов с момента последнего повышения заработной платы. Индексация может быть произведена путем повышения тарифных ставок и окладов, либо сочетать в себе увеличение размера тарифных ставок и окладов с повышенным размером ежемесячного вознаграждения по результатам работы».
При подписании коллективного договора, размер тарифной ставки докера-механизатора был установлен в 57 руб. 90 коп. в 2005 г.
Как установлено в суде первой инстанции и что подтверждают представители ОАО «ТМТП» более ни в какой форме изменение тарифной ставки не осуществлялось, в рамках предприятия не издавалось ни одного нормативного акта или приказа генерального директора по индексации заработной платы.
В ходе многократных претензий представительного органа работников о необходимости произвести индексацию заработной платы с работодателем был подписан протокол от 30.08.2007г. №17 с участием выборных представителей ра6отников и руководства ОАО «ТМТП». п. 1 Соглашения работодатель признал, что индексация заработной платы в порядке предусмотренном п.6.5, коллективного договора не производилась.
В суде представленными доказательствами и объяснениями сторон установлено, что ответчик в добровольном порядке не изменяет и не индексирует тарифную ставку работников за указанный период в соответствии с реальным ростом потребительских цен.
Согласно сведениям Территориального органа Федеральной службы Государственной статистики по Краснодарскому краю индекс потребительских цен в Краснодарском крае вырос за период с 01.01.2005 года по 31 декабря 2005 года на 12,3%, с 01.01.2006 года по 31.12.2006 года на 9,5 %, с 01.01.2007 года по 31.12.2007 года на 11,3%.
Исходя из изложенных выше фактических обстоятельств дела, а также требований ст.134 ТК РФ ответчик обязан проиндексировать заработную плату истцам за указанный период, исходя из фактического индекса повышения потребительских цен по данным статистических органов с момента последнего повышения заработной платы, т.е. с 01.01.2005г. по день подачи иска и в размере фактического повышения потребительских цен за указанный период, что в общей сложности составляет 33,1% /12,3 +9,5 + 11,3%. Суд соглашается с представленным истцами расчетом по задолженности перед ними ответчика по индексации заработной платы, подробный расчет данных сумм указан на л.д.5-8.
Кроме того, обоснованы требования истцов о взыскании с ответчика сумм процентов за задержку в начислении индексации по заработной плате по правилам ст. 236 ТК РФ, расчет которых так же произведен на указанных листах дела.
Суд не может согласиться с возражениями ответчика на иск и доводами жалобы на решение мирового судьи, а также выводами мирового судьи об отказе во взыскании, требуемых истцами сумм, по тем основаниям, что в период 2006 г., 2007 г. индекс повышения потребительских цен не превысил 10%, поскольку, как следует из текстуального содержания п.6.5 Коллективного договора, «работодатель обязуется индексировать денежные доходы, получаемые работниками в ОАО «ТМТП» в связи со снижением их реальных доходов в следствии существенного роста более 10 процентов индекса потребительских цен по данным статистических органов с момента последнего повышения заработной платы, т.е. в основание индексации заработной платы лежит не календарный период, а временной промежуток с момента последнего повышения заработной платы и достижения уровня повышения цен в 10%, который может иметь различный промежуток во времени».
Мировым судьей обоснованно признано отсутствие факта пропуска срока исковой давности истцами для обращения в суд, поскольку ими предпринимались меры для урегулирования возникшего спора, а отказ в индексации сумм носит продолжаемый и в настоящее время характер.
Также не могут быть приняты во внимание доводы в возражение на иск ответчика о том, что механизм индексации заработной платы коллективным договором не урегулирован и общество не имело роста доходов и снижения расходов, поскольку механизм индексации урегулирован п.6.5 Договора и напрямую связан с повышением уровня потребительских цен, которые за указанный период возросли на 33,1%. Ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что его доходы стали ниже уровня 2004 г., а расходы общества стали выше уровня указанного года.
Вместе с тем, не подлежат удовлетворению требования в установлении в судебном порядке конкретной суммы тарифной ставки должности докера-механизатора, поскольку суд не наделен такими полномочиями.
Однако суд соглашается с доводами истцов в части необходимости повышения указанной тарифной ставки исходя из уровня повышения потребительских цен и положений п.6.5 Коллективного договора.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 327-329 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Решение мирового судьи участка №111 от 20 марта 2008г. по иску Журавлева Эдуарда Владимировича и других к ОАО «Туапсинский морской торговый порт» об индексации заработной платы - изменить.
Взыскать с ОАО «Туапсинский морской торговый порт» в пользу Журавлева Эдуарда Владимировича 294 906 руб. 87 коп., в пользу Абрамова Дмитрия Викторовича 247203 руб. 17 коп., в пользу Демчик Олега Викторовича 311 688 руб. 89 коп., в пользу Лудикова Василия Викторовича 281 779 руб. 56 коп. в счет индексации заработной платы за период с 2005 г. по 1 февраля 2008г.
Взыскать с ОАО «Туапсинский морской торговый порт» в пользу Журавлева Эдуарда Владимировича 30 783 руб. 67 коп., в пользу Абрамова Дмитрия Викторовича 26 275 руб. 50 коп., в пользу Демчик Олега Викторовича 34 176 руб. 60 коп., в пользу Лудикова Василия Викторовича 29 346 руб. 72 коп. в счет процентов за несвоевременную выплату заработной платы.
Обязать администрацию ОАО «Туапсинский морской торговый порт» установить тарифную ставку работникам - докерам механизаторам в соответствии с увеличением уровня инфляции с 01 января 2008г.
Решение обжалованию в кассационном порядке не подлежит.
Судебное решение по апелляционным жалобам ОАО «ТМТП», первичной профсоюзной организации докеров ОАО «ТМТП», первичной профсоюзной организации работников ОАО «ТМТП» по иску об индексации заработной платы.
14 февраля в Находке стартовала Неделя действий против удобных флагов. В первый день инспекторы ДВРО РПСМ посетили с проверкой четыре судна. Результаты оказались неоднозначными.
Германия: Воспитатели немецких дошкольных учреждений и учителя школ во вторник объявили забастовку. Участники акции протеста требуют 6-процентного увеличения зарплаты.
Бангладеш:Глобальный союз IndustriALL и Глобальный союз UNI совместно запустили онлайн кампанию, призывающую правительство страны немедленно и безоговорочно освободить профсоюзных лидеров швейной промышленности.
Италия: Глобальный союз IndustriALL и энергетический гигант Eni продлили глобальное рамочное соглашение, договорившись о расширении прав 33000 работников, напрямую нанятых компанией в 65 странах мира.
