|
ОК РУСАЛ, крупнейший в мире производитель алюминия и глинозема, сообщает о принятии новой версии корпоративной политики в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности (ОТ, ПиПБ), соответствующей лучшим мировым практикам в этой области.
Новая редакция корпоративной Политики ОТ, ПиПБ пришла на смену документу, принятому в РУСАЛе в 2001 году, и отражает современные характер и масштаб деятельности ОК РУСАЛ. Методология разработки, документального оформления и постоянного улучшения политики по ОТ, ПиПБ соответствует требованиям международного стандарта OHSAS 18001 «Системы менеджмента здоровья и безопасности на производстве».
Политика ОК РУСАЛ по ОТ, ПиПБ устанавливает единые цели, принципы и требования в области охраны труда, пожарной и промышленной безопасности. Документ позволяет комплексно использовать доступные ресурсы и механизмы для реализации стратегии компании в области охраны труда. Впервые для всех предприятий компании единым порядком определены планирование и учет затрат по статье «Охрана труда, промышленная и пожарная безопасность», требования к обеспечению безопасности подрядчиков на уровне стандартов ОК РУСАЛ, общие требования по компании к оценке квалификации специалистов соответствующих подразделений на всех производствах.
Благодаря проактивным действиям компании в области ОТ, ПиПБ коэффициент частоты травм с утратой трудоспособности (LTAFR)* на предприятиях ОК РУСАЛ снизился на 37% за период с 2004 г. по 2007 г. В прошлом году данный показатель на заводах компании составил 0,19 и вывел компанию на позицию лидеров среди предприятий металлургической отрасли в мире. На предприятиях ОК РУСАЛ в мероприятия по ОТ, ПиПБ в 2007 году было инвестировано более 50 млн долларов.
Комментируя политику ОК РУСАЛ в области ОТ, ПиПБ Иван Ребрик, директор департамента по экологии, охране труда и промышленной безопасности, отметил: «Мы рассматриваем деятельность в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности как неотъемлемую часть бизнеса, а постоянное улучшение в этой области как обязательное условие для устойчивого развития компании. Цель принятой политики – достичь нулевого показателя по травматизму и исключить аварийные ситуации и пожары на наших производствах. Наша политика ОТ, ПиПБ также направлена на обеспечение безопасности и здоровья персонала на рабочем месте и предотвращение возникновения случаев профессиональных заболеваний сотрудников компании, работающих по всему миру».
*LTAFR (количество травм с потерей трудоспособности в год на 200 тысяч человеко-часов).
|
