|
С 1 августа 2008 года на ЗАО «Филип Моррис Украина» вступил в действие новый коллективный договор. Соглашение будет действовать до марта 2011 года или до даты заключения нового договора. Довольно тяжелый переговорный процесс между профсоюзами и администрацией по проекту колдоговора продолжался 10 месяцев, начиная с октября 2007 года. «Переговоры велись за каждый абзац, порой за каждое слово документа, – рассказывает Андрей Денисов, председатель первичной профсоюзной организации ЗАО «Филип Моррис Украина». – Но результат стоил этой работы – мы имеем хорошо структурированный, взвешенный, согласованный обеими сторонами документ».
В новом соглашении существенно пересмотрены и структурированы разделы «Режим труда и отдыха», «Охрана труда и здоровья». Раздел «Дополнительное поощрение и стимулирование, дополнительные выплаты» претерпел значительные изменения и определяет установленные для работников льготы, выплаты, пособия и фонды.
Раздел «Трудовые отношения» четко устанавливает обязательства сторон по трудоустройству, трудовой дисциплине, прекращению трудовых отношений. Согласно коллективному договору, при возникновении необходимости в сокращениях, включая аутсорсинг, администрация не позднее 3 месяцев после принятия решения и не позднее 3 месяцев до проведения сокращений предоставляет профсоюзу информацию о причинах и сроках проведения сокращений, количестве и должностях работников, которых это может коснуться, и возможности их трудоустройства в подрядных организациях. Прежде чем принимать решение, администрация проводит консультации с профсоюзами о мероприятиях по предотвращению сокращений или сведению их количества к минимуму.
Принципиально новым является раздел «Гарантии деятельности профессиональных союзов», где четко регламентированы гарантии профсоюзной деятельности на предприятии.
Очень важный раздел – «Оплата труда». Приложением к этому разделу является тарифная сетка с минимальными установленными ставками для разных должностных категорий. «Я оцениваю это, как очень позитивный шаг. С тарифной сеткой коллективный договор все более приближается к документу, который полностью охватывает весь спектр трудовых отношений работника и работодателя.
Заработная плата является неотъемлемой частью этих отношений и не должна быть чем-то второстепенным, – говорит Андрей Денисов. – Мы продаем свой труд и хотим, чтобы достойная оплата за него являлось частью коллективных соглашений».
Администрация и профсоюзы также договорились, что приложение, содержащее тарифную сетку, является конфиденциальной информацией и не будет распространяться за пределы предприятия. Поэтому коллективный договор, опубликованный для всеобщего пользования, представляет собой сокращенную версию. Полная же версия находится только у работодателя и профсоюза. «Это был компромисс с нашей стороны. Но работники предприятия могут получить подробную информацию о заработной плате, установленной для их должностных категорий, а также проверить, правильно ли им выплачивают заработную плату, обратившись в профком или к администрации предприятия», – сообщил Андрей Денисов.
«В целом, на нашем предприятии заключен коллективный договор принципиально нового уровня. Но останавливаться на этом нельзя, – делает вывод лидер профсоюза. – Любые взаимоотношения работника и работодателя должны являться предметом переговоров и фиксироваться в договорах и соглашениях».
|
