|
Женскому комитету ЦК Профсоюза работников агропромышленного комплекса Украины исполнился год. За это время профсоюзными активистками было проделано немало работы по установлению гендерного равенства между мужчинами и женщинами, как в самих профсоюзных организациях, так и в трудовых коллективах.
За прошедший год в рамках программы «Обучение профсоюзных работников вопросам гендерного равенства», которая осуществлялась при содействии Московского представительства IUF, прошли два семинара, разработаны и направлены в членские организации два тематических сборника нормативно-справочных материалов, касающихся прав трудящихся женщин, наработаны и предложены изменения и дополнения к Уставу Профсоюза работников АПК, гарантирующие равные права и возможности для участия мужчин и женщин в работе профсоюза.
Активно ведет работу по утверждению гендерного равенства объединенный комитет профсоюза «Донмясопром», который возглавляет Людмила Мельникова. При профкоме избрана комиссия по работе с женщинами и молодежью. Аналогичные комиссии созданы во всех первичных организациях объединенного профкома. Для улучшения условий труда женщин и обеспечения равных возможностей с мужчинами в коллективные договоры первичных организаций включены положения о выплатах ежемесячной дополнительной помощи в размере 50 гривен матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, предоставлении матпомощи многодетным семьям и одиноким матерям и отцам, и родителям, воспитывающим детей-инвалидов, частичной компенсации затрат на длительное лечение женщин и их детей, о запрете применения женского труда на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и многое другое. Объединенный комитет «Донмясопром» и его первичные профорганизации предоставляют юридическую помощь женщинам по вопросам защиты их трудовых прав, разъясняют жилищное и семейное законодательство.
В 2007 году в Житомирской области собственники предприятий хлебопекарной отрасли намеревались изменить режим работы и ввести 12-ти часовую рабочую смену. Но по требованию работающих женщин объединенный комитет профсоюза пищевой промышленности Житомирской области, который возглавляет Валентина Хлыстун, отстоял 8-ми часовую рабочую смену. По инициативе объединенного профкома в коллективные договоры первичных профорганизаций включены доплаты за работу в вечернюю и ночную смены соответственно 20% и 40% тарифной ставки.
Вопросы гендерного равенства включены и в коллективные договоры предприятий пищевой промышленности Ивано-Франковской области. К примеру, профсоюзный комитет спиртобъединения (председатель Ульяна Артюх) добился приобретения для женщин эстетичной и подходящей по размерам спецодежды. Профком оформил информационный уголок, где регулярно размещает материалы о защите прав женщин и матерей. По условиям колдоговора многодетным семьям и одиноким родителям ежегодно к 1 сентября выплачивается материальная помощь от 100 до 300 гривен, дополнительно выплачивается 250 гривен по случаю рождения ребенка, а в медпункте предприятия женщины получают консультации у различных специалистов. По настоянию профсоюза с 2008 года разработан и внедряется на производстве комплекс лечебно-профилактической гимнастики.
Как сообщает член Женского комитета Кировоградского обкома профсоюза работников АПК Евгения Герасимова, профсоюзные организации в области ведут борьбу за базовые права женщин на производстве. К примеру, профкомы следят за тем, чтобы работодатели не дискриминировали женщин при приеме на работу, чтобы работницы получали равное с мужчинами вознаграждение за одинаковую работу, при участии профсоюзов проводится аттестация рабочих мест.
Женский комитет Полтавской областной организации профсоюза АПК уделяет особое внимание информационной работе. По информации Любови Петренко, лидера областной профорганизации, в областной газете регулярно публикуются материалы о женщинах-труженицах.
Значительную работу проводят профсоюзный комитет и комиссия по работе с женщинами агропромышленной фирмы «Таврия», которые возглавляет Валентина Гулько. Профком сумел остановить выведение в аутсорсинг социально-бытовых объектов предприятия – профилактория, столовой и музея. Профсоюз также сумел прекратить дискриминацию при приеме на работу женщин и работников среднего возраста.
Положительный опыт работы по утверждению гендерного равенства есть в каждой областной профсоюзной организации. И Женский комитет готов делиться этим опытом. Комитет открыт для новых организаций, а также для новых идей и предложений.
|
