|
Фирма Eesti Ehitus заявила вчера, опровергая появившиеся в прессе сообщения о 30-процентном урезании зарплат, что это не совсем так. На 30% урезаются все расходы.
Входящая в концерн Eesti Ehitus фирма ASPI надеется урезать зарплаты работников своих дочерних предприятий на треть, несмотря на то, что договоры на обслуживание и строительство дорог у фирм по-прежнему имеются. Хотя решение, принятое правлением ASPI 18 февраля, формально вменило предприятию в обязанность начать с работниками AS Järva Teed и OÜ Hiiu Teed переговоры об уменьшении зарплаты, это же решение заранее предугадало исход переговоров. Таким образом, правление ASPI решило, что послезавтра работники подразделения инфотехнологии и службы персонала откажутся от 15%, а рабочие – от 30% зарплаты.
Комментарий председателя правления Eesti Ehitus Яано Винка:
Учитывая всё более ухудшающуюся обстановку на строительном рынке и в экономике, совет и правление AS Eesti Ehitus пришли к выводу, что уменьшение в ближайшие годы объёмов строительства на десятки процентов вынуждают уже сегодня принимать конкретные решения и делать шаги, дабы гарантировать существование предприятия и в долгосрочной перспективе.
По этой причине решено во всём концерне AS Eesti Ehitus, а не только в ASPI, сосредоточить внимание на сокращении в среднем на 30% всех расходов. Это означает и ведение переговоров с работниками о сокращении зарплат и льгот. Экономия касается не только рядовых сотрудников, но и всех, в том числе и членов правления.
Говоря о дочерних предприятиях AS ASPI - Järva Teed и Hiiu Teed, считаем необходимым отметить, что речь идёт об успешных предприятиях, которые в 2005-2007 годах заработали концерну 37,6 млн.крон (не 400 млн., как пишет Postimees) чистой прибыли. Правда, точности ради, надо сказать, что доля, так сказать, гарантированных госзаказов составила 15-20% от упомянутой суммы.
Переговоры с работниками и представителями профсоюза транспортников только начались и будут продолжаться. Правления AS ASPI и OÜ Järva Teed сделают со своей стороны всё, чтобы эта тема была объективно донесена до работников. В то же время вызывает сожаление, что столь тяжёлые для предприятия и работников вопросы стараются решить с помощью эмоциональных лозунгов на страницах газет, а не с помощью весомых аргументов за столом переговоров.
|
