28-29 ноября при поддержке МОТ, Всеевропейского совета профсоюзов, Международной конфедерации профсоюзов, при участии Европейской Конфедерации профсоюзов и представителей Глобальных союзов в Москве прошло заседание международного круглого стола «Атипичные формы занятости – ответ профсоюзов».

Встреча собрала представителей первичных и региональных организаций Конфедерации профсоюзов Азербайджана, Белорусского конгресса демократических профсоюзов, Федерации профсоюзов Республики Казахстан, Конфедерации свободных профсоюзов Казахстана, Федерации независимых профсоюзов России, Всероссийской конфедерации труда, Конфедерации труда России, Федерации профсоюзов Украины и Конфедерации свободных профсоюзов Украины.

В течение двух дней участники круглого стола провели анализ собственного опыта противодействия такому явлению как так называемый «заемный труд». По результатам обсуждения участники круглого стола приняли итоговый документ, который достаточно красноречиво характеризует отношение профсоюзов региона к этому явлению.

ИТОГОВЫЙ ДОКУМЕНТ ПРОФСОЮЗНОГО КРУГЛОГО СТОЛА «АТИПИЧНЫЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ И ОТВЕТ ПРОФСОЮЗОВ»

Москва, 28-29 ноября 2007 г.
  
Мы, участники профсоюзного «круглого стола» по выработке стратегии в отношении атипичных форм занятости, представители национальных профцентров – Конфедерации профсоюзов Азербайджана, Белорусского конгресса демократических профсоюзов, Федерации профсоюзов Республики Казахстан, Конфедерации свободных профсоюзов Казахстана, Федерации независимых профсоюзов России, Всероссийской конфедерации труда, Конфедерации труда России, Федерации профсоюзов Украины и Конфедерации свободных профсоюзов Украины, а также представители Всеевропейского регионального совета Международной конфедерации профсоюзов, Европейской конфедерации профсоюзов и Глобальных федераций профсоюзов, рассмотрев российский и международный опыт регулирования отношений трехстороннего характера в сфере труда, его последствия и позицию профсоюзов, отмечаем, что использование атипичных форм занятости, в первую очередь, «заемного» труда серьезно подрывает гарантии занятости, ухудшает условия труда и сужает возможности коллективной защиты работников, а также дает работодателям новые возможности для борьбы с профсоюзами с целью их ослабления.

Трехсторонние отношения, которые возникают с применением «заемного» труда, предоставлением в аренду работника одной компании для использования его труда другой являются неприемлемыми и не вписываются в законодательство Российской Федерации, а также в законодательство большинства стран Содружества Независимых Государств. 
   
Мы выступаем против применения «заемного» труда (аутстаффинга) и заявляем о намерении противостоять его легализации.
 
Долой дикие формы занятости!
ЧЕЛОВЕК - НЕ ТОВАР! НЕТ «ЗАЕМНОМУ» ТРУДУ!