|
 |
|
21 января состоялась очередная встреча представителей первичной организации Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности (МПРА) и администрации ООО «Форесия АДП». Стороны обсудили вопросы развития производства, затронули ряд актуальных проблем, касающихся трудовых отношений с работниками и наметили план по их устранению.
Председатель МПРА Алексей Этманов и председатель первичной профсоюзной организации на ООО «Форесии АДП» Алексей Ляушко отметили, что работников в настоящее время интересуют вопросы начисления премий, выдачи трудовых договоров, доведения до них приказов генерального директора, учета рабочего времени, наличия правил внутреннего трудового распорядка. Но основной вопрос, который интересовал профсоюзных лидеров – общение менеджеров с персоналом. По мнению представителей профсоюза, причина ряда проблем на предприятии кроется именно в отсутствии культуры уважительного отношения менеджмента к работникам, что может негативно сказаться на производственном процессе.
Генеральный директор Адам Купец отметил, что недавно на предприятии прошли кадровые перестановки. В частности, был назначен новый менеджер по персоналу, им стала юрист компании Екатерина Игнатьева. В ближайшее время планируется увеличить количество мастеров. В связи с этим компания планирует обучать менеджеров навыкам корректного общения с работниками. Лидер МПРА Алексей Этманов заявил, что профсоюз также заинтересован в налаживании нормальной обстановки на предприятии, и предложил провести совместные тренинги.
С нового года, проинформировал Адам Купец, на предприятии введен новый, 12-часовой рабочий график. Это было сделано для того, чтобы работники могли больше отдыхать и качественнее работать. «Я хочу, чтобы люди хорошо работали и нормально зарабатывали, а для этого необходимо было изменить графики работы», - подчеркнул генеральный директор. Понимая, что в связи с отказом от переработок работники потеряют возможности для подработки, компания решила выплатить им единовременную компенсацию в размере 4 000 рублей. Директор также сообщил, что с января 2011 года заработная плата работников будет проиндексирована на 9,5%.
По словам Адама Купца, в ближайшее время на предприятии будет введена новая система премирования. Она будет учитывать ряд критериев работы сотрудников, среди которых соблюдение правил безопасности, качество и количество произведенной продукции. Эти показатели будут ежедневно учитываться мастерами. В случае, если работник соблюдает все параметры, в конце месяца он получит премию в размере 4 000 рублей.
Менеджер по персоналу Екатерина Игнатьева отметила, что в связи с расширением производства в настоящее время осуществляется дополнительный набор сотрудников, поэтому отдел персонала не успел оформить все необходимые документы с новичками, а также разработать новую и недостающую документацию. Екатерина Игнатьева пообещала, что все недоработки будут устранены до 1 марта этого года. К этому же сроку будут разработаны новые правила внутреннего трудового распорядка, выданы все трудовые договоры и должностные инструкции, разработано положение о премировании, а также завершена аттестация рабочих мест. Руководитель отдела персонала заверила, что представители профсоюза будут ознакомлены с результатами аттестации и получат всю необходимую документацию.
На встрече представители профсоюза отметили, что нередко работники умалчивают о своих проблемах, опасаясь быть уволенными с предприятия. «Наша задача сделать так, чтобы люди не боялись говорить о своих проблемах», - отметил Алексей Этманов. В свою очередь Адам Купец призвал работников чаще сообщать, в том числе и ему лично, о производственных проблемах и подчеркнул: «Работники должны знать, что за такие обращения мы никого не увольняли и увольнять не будем».
Стороны договорились провести следующую встречу в конце февраля. Генеральный директор обещал организовать для представителей МПРА экскурсию по заводу.
|
