|
 |
|
7 декабря в Свердловском областном суде прошло заседание по делу о взыскании с СУБРа (ОАО «Севуралбокситруда») заработной платы за период незаконного отстранения от работы. Как рассказал автору материала Валерий Золотарев (лидер Североуральского отделения Независимого профсоюза горняков), вскоре после окончания забастовки на шахте «Красная шапочка», один из ее активных участников, Александр Новоселов был отстранен от работы, по официальной версии «в связи с профнепригодностью по здоровью».
Профсоюзу удалось через суд добиться решения о восстановлении Новоселова и взыскании заработной платы, не выплаченной ему за время незаконного отстранения от работы (620 тысяч рублей). Однако, следует отметить, что отстранен был Новоселов в апреле 2008 года, суд принял решение о восстановлении, ну и взыскании денег, в декабре 2009 года, а добиться восстановления Новоселова удалось только летом 2010.
Профсоюз выиграл дело о взыскании зарплаты за второй период простоя (в размере 210 тысяч рублей) в суде первой инстанции. 7 декабря в Свердловском областном суде состоялось разбирательство по кассационной жалобе представителя СУБРА на данное решение.
Представитель СУБРА заявил, что компенсация Новоселову не положена, поскольку никакого простоя по вине работодателя не было (!). Приказ о восстановлении Новоселова был издан сразу же после вынесения судебного решения (18 декабря 2009 г.), ну, а Новоселов, сам, по своей воле, не являлся на шахту аж до лета.
Валерий Золотарев, представляющий в суде интересы Новоселова, заявил, что не существует никаких письменных доказательств ознакомления горняка с текстом приказа. В устной же форме представитель СУБРа заявил Новоселову (как раз после выиграно Новоселовым суда): «в СУБРе ты не будешь работать никогда!». Аналогичным образом Новоселову отвечали и другие господа из администрации ОАО «Севуралбокситруда». Новоселова допустили до работы только после того, как судебные приставы пригрозили привлечь администрацию СУБРа к ответственности за невыполнение решения суда.
В итоге областной суд оставил решение суда первой инстанции в силе. Теперь работодателю все-таки придется расплатиться. Автор: А. Зимбовский
|
