Многие пропустили этот документ на заводе. Предлагаем его вашему вниманию ниже.

Информационное сообщение

ОКОНЧАТЕЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЛЬГОТАМ НА 2008 ГОД

Уважаемый работник!
 
По результатам переговоров между Администрацией и Профсоюзом, проходивших в течение последних нескольких недель, Администрация рада объявить работникам окончательное предложение по повышению заработной платы и льготам на 2008 год. Это предложение вступит в силу с 1 марта 2008 года при условии своевременного получения согласия от Профсоюза.

Повышение заработной платы
 
Администрация стремиться сохранить позицию Форда как лидирующего работодателя в регионе, удержать работников, которые на данный момент работают на заводе, и привлечь новых работников, учитывая предстоящее расширение производства.

Также важно принять во внимание, что объявленный Правительством РФ ежегодный уровень инфляции в России за 2007 год оказался выше недавно прогнозируемого и составил 11,9%.

Учитывая вышесказанное, следующее повышение окладов будет установлено для работников категории "Рабочие":

• Повышение оклада на квалификационном грейде С1, D1 на 21%

• Повышение оклада на квалификационном грейде C2-4, D2-4 на 16%
 
Вашему вниманию предлагается Приложение 1 с новой системой оплаты труда для работников категории "Рабочие" с учетом вышеуказанных процентов повышения.
 
Корпоративная долгосрочная накопительная программа
 
Профсоюз выдвинул требование о добровольном пенсионном страховании с целью поддержания долгосрочного финансового состояния работников. Администрация предлагает вашему вниманию корпоративную долгосрочную накопительную программу для работников, которая позволит в долгосрочном плане обеспечить финансовое состояние работников, а также гибкое использование накопленных денежных средств на различные нужды работника (например, досрочное снятие части денежных средств со счета без уплаты штрафа, до достижения пенсионного возраста на непредвиденные жизненные ситуации).
 
Правила программы будут совместно разработаны и согласованы между Администрацией и Профсоюзом  как только вступит в силу новый Коллективный договор.
 
Следующие основные условия корпоративной долгосрочной накопительной программы предлагаются:
 
• Участником может стать любой работник Компании после 6 месяцев стажа работы в Компании

• Работники могут делать денежные вклады под процент на свой индивидуальный счет, управлять которым будет независимая компания-провайдер

• Данная программа является программой совместного финансирования накоплений на паритетных (равных) началах, т.е. взносы работника и Компании составляют 1 : 1, но, не превышают 5% годового заработка работника до налогообложения.

• Работники могут забрать свои денежные средства и начисленные проценты в любое время.

• Взносы, сделанные за счет средств Компании (включая процент, начисленный на данную сумму), должны оставаться на счете определенный фиксированный период, а именно,

-  взносы компании и, соответственно, начисленные на них проценты, не будут выплачены по программе, в случае если работник решит снять свои деньги раньше чем 3 года

-  если работник решит снять деньги после 3 лет, но раньше 5 лет срока накопления, то ему будут выплачены все его денежные средства с процентами, а также 50% денежных средств работодателя с начисленными на эту сумму процентами (работник получает право на 50% накоплений плюс проценты, сформированных за счет взносов работодателя)

- если работник участвует в программе более 5 лет, то ему выплачиваются при снятии все его накопления, включая 100% накоплений и соответственно, проценты, за счет взносов работодателя.

• Данная программа распространяется на работников компании «Форд Мотор Компании».  Для работников, которые увольняются, программа закрывается. Работникам выплачиваются все накопленные денежные средства за период его трудоустройства и действия программы.
 
Подробные условия корпоративной долгосрочной накопительной программы будут разработаны и объявлены после вступления в действие нового Коллективного договора. Данная программа будет неотъемлемой частью нового Коллективного договора.
 
Дотации на обед

В настоящее время работники платят 10 рублей в день за обеды. Администрация предлагает исключить данный платеж и предоставлять работникам бесплатный обед.
 
Такое изменение вступит силу с даты вступления в силу нового Коллективного договора. Налоги, которые работники платят в настоящее время со стоимости обеда, будут продолжать удерживаться в соответствии с требованиями налогового законодательства. Администрация рада сделать работникам такое предложение, которое позволит существенно сократить ежегодные расходы работников и позволит компании Форд сохранить положение работодателя, который представляет один из лучших пакетов по повышению заработной платы и льготам в автомобильной промышленности.
 
Программа по единовременной выплате за выслугу лет
 
В действующем коллективном договоре работникам, непрерывно работающим на заводе 5 и более лет, выплачивается единовременное пособие за выслугу лет в размере 10 000 рублей. Администрация предлагает продолжить и расширить программу за выслугу лет следующим образом:

Number of Years' Completed Service / Стаж работы для выплаты пособия за выслугу лет, годы	Long Service Bonus / Пособие за выслугу лет, руб
1	5 000 p.
3	7 500 p.
5	10 000 p.