|
Все вы помните введение с 1 апреля 2007 года корпоративной системы оплаты труда в ОАО «РЖД». Данная система до сих пор вызывает негодование у работников компании, т.к. с её введением было отменено вознаграждение за выслугу лет.
РПЛБЖ изначально был не согласен с упразднением данного вознаграждения, считая, что продолжительная работа в компании должна поощряться.
Введение корпоративной системы оплаты труда было согласовано с РОСПРОФЖЕЛ. При этом руководители данной профсоюзной организации заявляют, что пекутся о благосостоянии работников компании.
РПЛБЖ не согласившись с отменой выслуги лет, обратился по данному факту в государственные органы Российской Федерации. Государственная инспекция труда в городе Москве провела проверку по обращению профсоюза, и выдала предписание президенту компании ОАО «РЖД» Якунину В.И. о незаконности отмены вознаграждения за выслугу лет и выплаты данного вознаграждения с 1 апреля 2007 года всем работникам компании.
ОАО «РЖД» обжаловало выданное предписание в судебных инстанциях. Решениями Нагатинского районного суда города Москвы, Мосгорсуда и Президиума Мосгорсуда данное предписание признано законным.
ОАО «РЖД» подало жалобу в Верховный Суд РФ. 28 января 2008 года Верховный Суд РФ рассмотрел надзорную жалобу ОАО «РЖД» о признании незаконными нормативных актов органов власти субъекта федерации. В соответствии с решением Верховного Суда жалоба ОАО «РЖД» оставлена без удовлетворения.
Почти два года пришлось доказывать незаконные действия ОАО «РЖД» и РОСПРОФЖЕЛа.
Проще не допускать ухудшения условий коллективного договора и трудовых прав работников, чем потом несколько лет их восстанавливать. РПЛБЖ на протяжении всей своей деятельности стоит на защите трудовых прав работников железнодорожного транспорта, но из-за пассивности работников, а соответственно своей малочисленности РПЛБЖ не может влиять на принятие локальных актов РЖД.
Работники ОАО «РЖД, делайте выводы: вам нужны новогодние подарки или достойная заработная плата и соответствующие условия труда.
|
